工作人员绩效考核管理制度

第一条为强化公益性岗位工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度制定本制度。

第二条本制度适用于本局工作人员。

第三条绩效考核每季度进行一次，绩效每季度发放一次，考核结果将与工作人员的绩效奖金奖励挂钩。每季度绩效奖金为3180元。

第四条绩效考核实行百分制。其中95(含)分以上为优秀，85(含)-95分为良好，60(含)—85分为合格，60分以下为不合格。

第五条绩效考核的内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，其考核的标准是：

德

（一）坚持党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和各项规章制度。

（二）热爱本职工作，有较强的事业心和敬业精神。

（三）有良好的社会公德，爱护集体荣誉，自觉维护党和政府的形象，敢于同坏人坏事做斗争。

（四）服从领导，团结同志，有较强的组织纪律观念和全局意识。

（五）依法行政，求真务实，廉洁奉公，全心全意为人民服务。

能

（一）具有与本职位相应的政策理论水平和业务知识技能，胜任本职工作。

（二）了解与本职位相关的工作程序，掌握本领域最新的政策法规和管理知识。

（三）有较强的文字和语言表达能力，能独立完成日常公文的撰写。

（四）有较强的组织管理和沟通协调能力，能正确处置突发事件和复杂情况。

（五）熟练使用自动化办公设备，能排除一般性故障。

勤

（一）认真履行岗位职责，工作积极主动，认真负责。

（二）按规定时间上、下班，办公时间不做与工作无关的事。

（三）工作雷厉风行，办事效率高，能按时间和要求完成各项工作任务。

绩

（一）能圆满完成本职工作和上级下达的各项工作任务，标准高，质量好。

（二）工作思路清楚，团队协作意识强，参谋、助手作用发挥好，积极向领导提出合理化建议。

（三）办公文明，服务周到，处理问题方法适当，灵活果断，杜绝事故和差错。

（四）勤俭节约，爱护公物，正确使用办公设备，防止人为损坏。