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工作人员绩效考核管理制度
第一条为强化公益性岗位工作人员勤政意识，培养爱岗敬业精神，提高工作效率，完善干部考核制度制定本制度。
第二条本制度适用于本局工作人员。
第三条绩效考核每季度进行一次，绩效每季度发放一次，考核结果将与工作人员的绩效奖金奖励挂钩。每季度绩效奖金为3180元。
第四条绩效考核实行百分制。其中95(含)分以上为优秀，85(含)-95分为良好，60(含)—85分为合格，60分以下为不合格。
第五条绩效考核的内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，其考核的标准是：
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本文标题：工作人员绩效考核管理办法
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