清廉医院建设工作完成情况汇报

为深入推动清廉医院建设，我局以“党风清正，院风清朗、医风清新、行风清明”为主要目标，坚持党风廉政建设，多措施强化医德医风，努力营造风清气正的医疗环境，切实筑牢医务人员为民服务的“健康防线”，根据上级有关工作要求，结合实际工作，现将本年度清廉医院建设工作情况汇报如下：

一、落实清廉医院建设绩效考评指标情况

（一）专责小组会议落实情况：10月8日召开了第一次清廉医院建设专责小组工作会议。11月2日召开了第二次清廉医院专责小组工作会议。

（二）医院围绕党风廉政建设，切实组织开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题专项行动，建立专项行动问题责任清单，坚持问题导向，督促真抓实改，科学规范处置问题线索。开展纠治医疗卫生领域腐败和作风问题行动自查自纠行动，目前，对查摆、上级督查出来的问题已建立台账逐项整改销号、销号率100％，对反映和转办的问题线索核查处理率100％”。

二、落实清廉医院建设方案完成情况

（一）压实主体责任。结合医改工作，医院不断强化“四个意识”，切实把思想统一到上级党委、政府的决策部署上，落实院长负责制，建立完善党支部、院务会议等管理规定和长效机制，从制度上筑起腐败“防火墙”，切实以制度约束权力运行。党支部书记作为党建工作“第一责任人”。召开动员部署会研究部署党风廉政建设、“清廉医院”建设和集中整改工作4场次，开展组织生活会和民主评议党员大会1次，讲党课2次，党风党纪、廉政警示、廉洁教育会议13次。

（二）强化权力监督。一是建立健全医院“权力清单”、“三重一大”会议集体决策、医疗机构从业准则等制度。其中，医务人员签订《廉洁承诺书》410份、《医德医风考核档案》349份，加强对医务人员的管理；二是截止目前，聘请第三方机构或职工代表对医院财务收支情况进行审核2次；三是每季度针对财务管理、工程建设、药械采购等岗位人员开展“靶向式”谈心谈话和对医用耗材、药品供应商等开展集中廉洁约谈75人次；四是强化监督风险环节和重点岗位，紧抓医院内部管理、业务流程、权力行使中的风险点开展排查，共排查潜在风险点8个重点岗位负责人（院长、会计、出纳、设备科、后勤科、项目科、人事科、医务科），并根据风险类别制定了相应的防控措施；五是对重点岗位人员20人开展“一对一”提醒谈话，组织召开警示教育大会3次，逐级开展谈心谈话250人次，开展廉政家访活动1次。

（三）切实加强依法治院工作。抓好全体职工医德医风和法治教育工作，根据年初制定的学习计划安排，今年组织安排5次法律知识学习，并聘请XX省XX律师事务所丁培年律师到XX区人民医院进行法律知识培训；组织领导、中层干部观看廉政警示教育3次，做到恪守红线，警钟长鸣。