XX街道关于基层工作负担过重的分析及建议

一、基层工作过多的负担来源

（一）督察检查频繁，问责泛滥，缺乏有效整合

督察检查考核工作成为了基层干部工作压力之一，科学的督察检查考核工作是推动党的理论和路线方针政策，党中央决策部署贯彻落实的重要手段，是改进党的作风，激励广大干部担当作为的重要举措，近年来，市级及以上督察检查考核工作不断加强，激励鞭策的指挥棒作用有力发挥，必须坚持不懈的抓下去，但督察检查考核的初衷应当是查找问题，改进工作，部分考核机制已经滋生过多过滥的问题，过度注重留痕，看材料看表格，不注重工作实效。检查督导也是名目繁多，今天你去有“借口”，明天我去有“理由”，后天他去也“必要”，不间断地检查督导和“走马观花”的调研活动，使基层应接不暇、难以招架。再加上程序复杂的评比考核，让基层叫苦不迭又无可奈何。此外，一些基层干部在工作中稍有纰漏和失误，就难免遭受批评通报，或者被追责、问责或处分。