公司党务工作者关于践行正确政绩观的研讨发言材料

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

根据本次研讨会的安排，我就如何立足合规风控、后勤服务、综合保障等岗位职能，把树立和践行正确政绩观的要求落到实处，谈几点个人的初步思考和体会，不妥之处，敬请批评指正。近期，通过学习XX市委理论学习中心组关于树立和践行正确政绩观的集体学习会议精神，我深受启发，特别是方向军书记强调要“以务实作风、过硬本领、清廉本色，推动各项工作取得新成效”，这为我立足本职岗位思考如何创造经得起检验的实绩指明了方向。

一、深化思想认识以无我境界筑牢发展根基

政绩观是世界观、人生观、价值观的集中体现，决定着党员干部想问题、办事情的出发点和落脚点。作为一名身处综合保障部门的党务工作者，我深刻体会到，所从事的工作大多是默默无闻的“幕后”工作，是“看不见”的潜功。这就更需要一种“功成不必在我，功成必定有我”的境界，把正确政绩观内化于心、外化于行。

一是破除“急功近利”思想，甘做企业行稳致远的“压舱石”。合规风控工作，其核心价值在于防范风险，避免损失，本质上是“减法”的艺术，很难产生轰轰烈烈的“显绩”。面对2026年被业界称为“合规高压年”的严峻监管态势，以及金税四期与大数据联动带来的穿透式监管，我认识到，最大的政绩就是不出事、不出问题。因此，必须摒弃追求短期效益、表面文章的冲动，沉下心来，将精力投入到构建全链条、穿透式的合规风控体系中，把每一项制度的完善、每一个流程的优化都当作创造长远价值的基石，为公司的高质量发展守好底线、护好航程。

二是克服“本位主义”观念，争当服务业务一线的“勤务员”。综合保障部门如果陷入“为管控而管控”的思维定式，就容易成为业务发展的“绊脚石”而非“助推器”。正确的政绩观要求践行为民造福的宗旨，对我的岗位而言，服务的“民”就是公司广大干部职工和业务一线部门。这就要求我必须主动转变角色，从单纯的管理者向服务者转变，推动合规、法务、审计等审核流程前置，主动融入业务前端，提供建设性意见，真正实现“人人讲合规、事事守合规”的文化氛围，让保障工作更有温度、更有力度。

三是摒弃“县花一现”做法，愿为制度体系建设的“铺路人”。正确的政绩观追求的是可持续、可传承的“潜绩”。后勤服务和综合保障工作，零散繁杂，必须依靠科学的制度和流程才能实现长效管理。我感到，与其热衷于搞几个“盆景式”的亮点工程，不如静下心来，像钉钉子一样，推动建立一套轻量化、适配性强的管理体系。例如，通过数字化手段优化供应链管理、固化采购流程，或是建立设施设备全生命周期维护档案，这些工作虽然短期内不易察觉，但却能从根本上提升运行效率，夯实管理基础。

二、聚焦主责主业以实干精神提升保障效能

树立和践行正确政绩观，最终要落脚到“真抓实干”上。对于综合保障部门而言，“实干”就是围绕公司的中心任务，将每一项服务、每一次保障都做到极致，以润物细无声的方式为公司发展贡献力量。