在区总工会党员干部警示教育暨党风廉政建设专题会议上的讲话

同志们：

今天，我们在此召开区总工会党员干部警示教育暨党风廉政建设专题会议，正当其时，十分必要。刚才，我们共同观看了警示教育片，XX同志通报了政绩观出现偏差的典型案件，这些案例触目惊心，发人深省，为我们每一位同志都敲响了警钟。召开此次会议，核心目的在于深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、加强党的纪律建设的重要论述，贯彻落实中央及省市区委关于全面从严治党的最新部署，结合工会工作实际，深刻剖析当前我们队伍中可能存在的风险与挑战，教育引导全体党员干部职工明底线、知敬畏、存戒惧，以清醒的政治头脑、坚定的理想信念和务实的工作作风，推动工会事业在新的历史起点上实现更高质量的发展。

昨天，区总工会党组已先行召开了树立和践行正确政绩观学习教育查摆问题检视交流会，党组成员逐一进行了深刻的自我剖析。今天，我们将范围扩大到全体干部职工，就是要将这种自我革命精神、从严治党要求贯穿到工会工作的每一个层级、每一个环节。下面，我结合学习思考和工作实际，讲三点意见。

一、深化思想认识，精准把握树立和践行正确政绩观的时代内涵与实践要求

政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在履职实践中的集中体现，决定着我们的工作方向、工作方法和工作成效。政绩观正确与否，从来都不是个人选择的小事，而是关系到党的事业兴衰、职工群众福社的重大政治问题。

首先，要深刻领悟正确政绩观的理论本源与核心要义。习近平总书记围绕“什么是政绩、为谁创造政绩、怎样创造政绩”等重大问题作出了一系列精辟论述构成了我们树立和践行正确政绩观的根本遵循。进入2026年，全党正在深入开展树立和践行正确政绩观的专题学习教育其核心要义就是必须坚持以人民为中心的发展思想，坚持为民造福是最大政绩的理念。对于工会组织而言，这个“人民”就是我们所联系和服务的广大职工群众。我们的“政绩观”是否正确，衡量的唯一标准就是职工群众是否满意、基层单位是否认可、工作成效是否经得起实践和历史的检验。这要求我们必须完整、准确、全面地理解和把握工会的政治属性与群众属性，始终将维护职工合法权益、竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。

其次，要深刻警醒政绩观偏差的严重危害与多重表现。刚才通报的典型案例，根源就在于政绩观的错位与扭曲。一些干部不是想着如何为职工办实事、解难题，而是热衷于搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”“面子工程”；不是着眼于打基础、利长远的潜绩，而是急于求成，追求立竿见影的显绩；不是依靠科学决策、扎实工作创造实绩，而是习惯于做表面文章，甚至数据造假、谎报功劳。这些错误行为，看似为单位或个人增添了“光彩”，实则严重背离了党的宗旨，损害了职工群众的切身利益，败坏了工会组织的形象和公信力，侵蚀了党的执政根基。例如，有的单位在劳模评选工作中，可能出现重数量轻质量的倾向，对候选人的事迹审核把关不严，导致评选出的个别劳模示范引领作用不强，甚至引发职工群众的质疑。又如，在工会资产管理上，若为了追求账面上的“效益”，而将本应用于服务职工的阵地和资产长期闲置或不当处置，造成资产流失风险，这就是典型的政绩观偏差。这些问题必须引起我们的高度警惕，必须坚决予以纠正和防范。

最后，要深刻把握新时代工会干部的正确价值追求与行为标尺。树立和践行正确政绩观，对我们工会干部而言，具体要做到“三个统一”。一要做到对党负责与对职工负责的高度统一。要始终牢记工会是党联系职工群众的桥梁和纽带我们的工作既要体现党的意志，服务于党和国家工作大局，又要反映职工心声，代表和维护好职工的合法权益。二要做到创造显绩与创造潜绩的高度统一。既要抓好当前看得见、摸得着的维权服务、帮扶救助等工作，让职工群众有实实在在的获得感；也要着眼长远，在健全维权机制、深化产业工人队伍建设改革、构建和谐劳动关系等领域持续用力，久久为功。三要做到遵守纪律与担当作为的高度统一。必须把纪律和规矩挺在前面，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》对践行正确政绩观提出了明确要求，我们要严格遵守。同时，要摒弃“洗碗越多，打破碗的几率越大”的消极心态，在纪律约束下放开手脚、大胆工作，敢于直面劳动关系领域的矛盾和问题，真正做到守土有责、守土尽责。

二、聚焦主责主业，在服务发展大局和职工群众中检验和锤炼过硬作风

创造经得起检验的实绩，必须落实到具体行动中，必须与工会的主责主业紧密结合。当前，我区正处在深入实施“三大战略任务”、奋力推进高质量发展的关键时期。工会组织作为国家政权的重要社会支柱，必须自觉将工作融入全区发展大局，找准切入点和着力点，以扎实有效的工作彰显担当作为。