二季度以来，在集团党委的坚强领导下，各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，紧紧围绕集团安全生产、降本增效、转型创新等中心任务，以高质量党建引领保障高质量发展，各项工作取得积极进展。现将二季度党建工作情况总结如下。

一、持续强化政治建设，把牢正确政治方向

始终把政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

在理论武装上持续深化。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记关于能源安全、绿色低碳转型、国企改革发展等最新重要讲话和指示批示精神。二季度集团党委理论学习中心组组织集中学习研讨6次，各基层党委中心组同步开展专题学习。举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班X期，培训中层以上干部156人次。通过学习，广大党员干部对“国之大者”的认识更加深刻，对保障能源安全的使命感责任感进一步增强。

在树立和践行正确政绩观学习教育上务求实效。按照上级统一部署，二季度深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。组织全体党员原原本本学习，举办专题辅导报告会3场，开展学习研讨交流10余场次。通过联系实际学、以案促学，广大党员对“树立和践行正确政绩观”有了更加清晰深刻的认识，纪律规矩意识进一步增强。集团层面编印学习辅导读本，各支部通过“三会一课”、主题党日等形式，把学习融入日常、抓在经常。

在政治监督上从严从紧。加强对各级党组织贯彻落实党中央决策部署和集团党委工作要求的监督检查。二季度对13家二级单位党组织开展了政治建设专项督查，重点检查“第一议题”制度落实、民主集中制执行、重大事项请示报告等情况。督查发现的问题已逐条反馈并限期整改。通过严格的监督检查，确保集团各级党组织和党员干部在重大原则问题上始终保持头脑清醒、立场坚定。

二、聚力服务中心大局，在攻坚克难中彰显党建价值

二季度是安全生产的关键期、项目建设的黄金期，各级党组织紧紧围绕中心任务，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

在安全生产中筑牢防线。围绕“安全生产月”活动，各基层党支部深入开展“党员身边无事故”“党员安全责任区”等活动。组织党员带头排查安全隐患、带头反“三违”、带头盯守关键环节。二季度全集团设立党员安全监督岗56个，排查各类安全隐患324项，整改率达到90%以上。在迎峰度夏能源保供备战中，广大党员冲锋在前，确保了机组设备安全稳定运行。二季度安全生产形势总体平稳，事故起数和伤亡人数同比持续下降。

在提质增效中展现作为。面对严峻复杂的经营形势，各级党组织把降本增效作为检验党性的试金石。深入开展“降本增效我有招”金点子合理化建议活动，二季度征集合理化建议123条，采纳实施89条。各支部围绕降低吨煤材料费、度电煤耗、吨化工产品综合能耗等关键指标，组织党员开展技术攻关和劳动竞赛。广大党员带头厉行节约、修旧利废，在降本增效中发挥了先锋模范作用。

在转型创新中攻坚克难。围绕集团绿色低碳转型重点任务，各级党组织组建党员攻关组、突击队65个，在新能源项目开发、智能化矿井建设、化工产品高端化等领域集中发力。二季度取得技术创新成果8项，其中1项获省部级以上表彰。在重点项目建设中，项目党组织把党旗插在工地上，组织参建人员战高温、斗酷暑，确保了项目建设按节点推进。

三、夯实基层基础，持续增强党组织政治功能和组织功能

坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。

在标准化规范化建设上持续深化。按照集团党支部标准化规范化建设三年行动计划要求，二季度完成32个支部的达标验收工作。截至目前，全集团累计达标党支部56个，达标率达到90%。开展达标支部“回头看”工作，对已达标支部进行抽查复验，防止问题反弹。选树表彰一批标准化规范化建设示范党支部，总结推广先进经验。

在组织生活制度落实上从严从实。加强对基层党支部“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度落实情况的监督检查。二季度各基层党支部按要求召开组织生活会和开展民主评议党员工作，集团党委班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活会。组织生活质量持续提升，批评与自我批评的辣味更足，整改措施的针对性更强。

在党员发展和管理上规范有序。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，二季度发展新党员32名，其中一线职工占比80%，青年骨干占比87%。举办入党积极分子培训班1期，培训254人次。做好流动党员管理服务，确保党员流动不流失。严格党费收缴使用管理，开展党费专项检查，发现问题及时整改。

在党员作用发挥上搭建平台。深入推进党员责任区、党员先锋岗、党员突击队等载体建设。二季度新增党员责任区56个，在关键岗位新设党员先锋岗345个。在重大检修、应急抢险等急难险重任务中，党员突击队冲锋在前、勇挑重担。广大党员在各自岗位上亮身份、作表率、当先锋，用实际行动诠释了“一名党员就是一面旗”。

四、坚持党管干部原则，建设高素质专业化干部队伍

认真贯彻新时代党的组织路线，把干部队伍建设作为关系集团事业长远发展的根本大计来抓。

在选人用人上树正导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。二季度协助党委选拔任用中层以上管理人员8名，全部严格按照动议、推荐、考察、讨论决定等程序进行。注重在安全生产、扭亏脱困、项目建设等急难险重任务中考察识别干部，一批忠诚干净担当的好干部走上重要岗位。开展选人用人专项检查，严肃查处违规用人问题。

在年轻干部培养上加大力度。二季度举办青年干部培训班2期，培训年轻干部456人次。选派43名年轻干部到井下区队、偏远电厂、化工车间等基层一线墩苗壮骨，到亏损企业、重点项目等吃劲岗位经受磨炼。动态调整优秀年轻干部信息库，目前掌握有培养潜力的好苗子124名。干部队伍年龄梯次和专业结构持续优化。

在干部管理监督上从严从紧。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，二季度完成年度集中报告工作。对8名新提拔干部进行任前廉洁谈话。加强干部日常监督管理，对不在状态、不作为慢作为的干部及时提醒约谈。二季度提醒约谈干部56人次，对2名不适宜担任现职的干部进行了组织调整。

五、持之以恒正风肃纪反腐，涵养风清气正政治生态

始终保持全面从严治党的战略定力，一体推进不敢腐不能腐不想腐。

在作风建设上持续用力。锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯“四风”隐形变异新动向。二季度开展作风建设专项督查2次，查处违反中央八项规定精神问题1起。持续整治形式主义官僚主义，精文简会取得新成效，基层负担进一步减轻。大力弘扬严实深细工作作风，推动各级干部扑下身子沉到一线抓落实。