根据本次民主生活会的要求，我班子紧紧围绕“五个带头”要求，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、推进企业改革发展稳定等实际工作情况，聚焦思想政治建设、党性修养锤炼、纪律规矩意识、担当作为实效和全面从严治党责任落实等方面，深入查摆问题，深刻剖析根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的系统性和转化力有待提升。虽然班子能够坚持“第一议题”制度，及时传达学习党中央重大决策部署和上级党委工作要求，但在学深悟透、融会贯通上仍有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于国有企业改革发展的重要论述理解不够全面，存在“知其然不知其所以然”的现象。例如，在贯彻落实“两个一以贯之”要求过程中，如何把党的领导更好融入公司治理各环节，仍缺乏系统性思考和制度性安排，导致部分基层党组织在参与重大事项决策时作用发挥不充分。

二是政治判断力、政治领悟力与企业发展战略匹配度不高。面对复杂多变的宏观经济形势和行业变革趋势，班子从政治高度研判风险、把握机遇的能力还需加强。在推动企业转型升级过程中，有时过于强调经济效益指标，对国家产业政策导向的政治考量分析不足，个别项目前期论证中未能充分评估其服务国家战略的契合度，反映出政治站位还不够高。

三是政治执行力存在“温差”。在落实上级部署的重点任务中，存在重布置轻督导、重结果轻过程的现象。比如在推进国企改革深化提升行动中，虽然制定了实施方案，但对子企业执行进度和质量的跟踪问效不够及时，个别单位出现“上热中温下冷”的情况，影响了整体改革成效的显现。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念教育常态化机制尚未健全。班子成员虽能参加集体学习，但主动静下心来读原著、学原文、悟原理的时间偏少，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性有所减弱。个别同志认为党性修养是“软指标”，只要不犯原则性错误就行，忽视了日常点滴锤炼的重要性，导致在急难险重任务面前，先锋模范作用发挥不够充分。

二是党内政治生活质量有待提高。民主生活会、组织生活会中开展批评与自我批评时，“辣味”不足，存在“怕伤感情、怕影响团结”的心理顾虑。有的同志自我剖析避重就轻，谈共性问题多、讲个性问题少；相互批评时多以建议代替问题，点到为止，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。

三是宗旨意识树得不够牢固。在推动企业发展过程中，有时更多关注经营业绩和上级考核，对企业职工群众的实际困难关心不够。比如，在推进薪酬制度改革过程中，听取一线员工意见不够广泛，解释说明工作不到位，造成部分职工产生误解甚至不满情绪，反映出群众观念淡薄的问题。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务职工群众的主动性不强。尽管建立了领导接待日、职工代表提案等制度，但执行中存在形式化倾向。班子成员深入车间班组、项目现场调研频次不足，对基层反映的问题回应不及时，解决不彻底。个别领导干部习惯于听汇报、看材料，缺少“蹲点式”“沉浸式”调研，导致掌握的情况不够精准，制定的措施针对性不强。