市妇幼保健院领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（带案例）

根据市委和市卫健委党组的统一部署，XX市妇幼保健院领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现“十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真总结贯彻落实中央八项规定精神情况，盘点整改完成及需继续整改问题，并重点围绕“五个带头”方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断力、领悟力、执行力有待提升

一是政治理论学习的转化效果不佳。班子虽然坚持通过中心组学习等方式，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于卫生健康事业和妇幼工作的重要论述，但学习成果向推动医院高质量发展的实际成效转化不彻底。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善人民健康促进政策的精神后，虽然组织了专题研讨，但在谋划我院“十五五”期间儿童早期发展、青春期保健等特色专科建设时，未能完全跳出传统业务框架，提出的创新性举措偏少，导致我院在2025年申报的2个市级重点学科建设项目中，有一个因创新性和前瞻性不足而未能获批。

二是贯彻落实上级决策部署存在温差。对党中央的决策部署和省委、市委的工作要求，班子能够做到闻令而动、坚决执行，但在执行的精度和深度上存在不足，偶尔出现“上热中温下冷”的现象。2025年上半年，市卫健委部署开展“优质服务基层行”活动，要求强化对县区妇幼保健机构的技术指导。院班子虽然制定了方案、派出了专家，但在后续跟踪问效上不扎实，导致对口支援的XX县妇幼保健院在第三季度全市妇幼健康服务指标考核中，孕产妇系统管理率仍排名末位。

三是防范化解重大风险的敏锐性不强。在统筹发展与安全上，对医疗领域潜在的风险挑战认识不深、预判不够。2025年10月，面对秋冬季呼吸道疾病高发态势，班子虽然提前储备了药品和物资，但对儿科门急诊可能出现的超负荷运转情况预估不足，未能及时优化就诊流程和弹性调配医护力量，导致高峰期患儿平均候诊时间超过90分钟，引发部分家长不满，相关舆情在本地社交媒体出现。

(二)在带头固本培元、增强党性方面，理想信念的根基筑得不牢

一是党性锤炼的主动性自觉性不够。班子成员多为业务出身，潜意识中存在“业务是硬指标、党建是软任务”的思想，对通过严格的党内政治生活来锤炼党性的极端重要性认识不足。在参加支部组织生活会时，有时以行政工作繁忙为由未能全程参与，或者在开展批评与自我批评时，习惯于谈工作多、谈思想少，讲成绩多、讲问题少，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。2025年度班子成员之间相互批评意见平均不到2条，且多为“希望加强学习”等笼统建议，思想交锋不激烈。

二是理想信念教育的深度感染力不强。在抓全院党员干部的思想政治建设上，方法和载体较为传统，多以会议、文件、讲座为主，缺乏触及灵魂、引发共鸣的创新形式。2025年“七一”前后，我院组织了系列主题党日活动，但活动形式仍以参观红色教育基地、重温入党誓词为主，对如何将党的创新理论与医务人员的职业精神、医德医风建设深度融合，思考不深、办法不多。年底对青年医护人员的思想动态调研显示，仍有约15%的受访者认为理想信念“比较空泛”，与日常工作关系不大，反映出我们的思想引领工作未入脑入心。

三是价值追求的坚守和践行存在偏差。面对社会上的一些错误思潮和价值观，缺乏旗帜鲜明的斗争精神。在日常管理中，更关注医疗技术、服务量等显性指标，对一些干部职工中存在的“重经济收入、轻社会效益”的苗头性问题，批评教育不严厉、不及时。例如，个别临床科室为了追求绩效，存在轻微的过度检查现象，虽然每次涉及金额不大，但2025年全院的药占比和耗材比仍比全市同级医院平均水平高出1.2个百分点。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，权力观、群众观、纪法观树得不稳

一是服务群众的宗旨意识有所淡化。随着医院规模扩大和业务繁忙，班子成员下沉一线、深入群众的时间和精力被压缩，对群众“急难愁盼”问题的体察不够深入。2025年，我院虽然投入近200万元对门诊大厅进行了改造，但有患者反映，新增设的自助服务机操作界面复杂，对老年人不够友好；为缓解停车难，虽开辟了新的停车区域，但引导标识不清，反而造成了院内交通拥堵。

二是执行民主集中制的刚性约束不强。在“三重一大”事项决策上，虽然能够坚持集体研究，但有时会前配酿不充分，会上部分班子成员因对议题不熟悉而“随大流”表态。在2025年7月讨论一笔价值超过500万元的大型医疗设备采购时，主要领导和分管领导发言较为充分，但其他几位班子成员提出的意见建议较少，讨论时间不足半小时就进入了表决环节，存在“一把手”或分管领导“前置拍板”的倾向，民主决策的质量不高，未能充分发挥集体智慧。

三是纪律规矩的“高压线”意识不强。对党纪国法的敬畏之心有所松邂，对一些小节、小事上的苗头性问题警惕性不高。在日常工作中，对干部职工的“八小时之外”生活关心和监督不够，认为只要工作不出错就行。2025年，我院一名中层干部因参与网络赌博受到政务处分，事前班子对其异常的消费行为和精神状态竞毫无察觉。

(四)在带头干事创业、担当作为方面，争先进位、攻坚克难的劲头不足