2025年XX区人力资源和社会保障工作要点
2025年是“十四五”规划的收官之年，也是全面深化改革、推动高质量发展的关键节点。XX区人力资源和社会保障工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大，二十届二中、三中全会和中央经济工作会议精神，紧密围绕区委、区政府的决策部署，落实落细就业优先政策，加快培养急需紧缺高技能人才，加强人力资源开发利用，稳步提升民生保障水平，维护劳动关系和谐稳定，提高人社公共服务效能，在稳就业、提技能、惠民生、优服务、促增收、守底线上下更大功夫，持续打造中国式现代化人社生动实践示范标杆，为“十五五”开局奠定坚实基础。
一、聚焦就业优先战略，夯实民生发展基本盘
（一）健全高质量充分就业促进机制。发挥区就业促进和劳动保护工作领导小组作用，加强统筹协调，增强工作合力，构建就业友好型发展方式。打造“静邻就业”党建特色项目。做好“四新”经济岗位挖潜与职业转换，催生就业新增长点。结合重点企业“服务包”制度，健全常态化联系企业对接机制，推动援企稳岗政策举措精准直达、快速落地。
（二）完善重点群体就业支持体系。将高校毕业生等青年就业作为重中之重。加大就业见习以及青年成长历练项目开发，畅通成长路径，引导理性择业。依托“XX区人力资源服务机构助力大学生就业联盟”，开展岗位推荐及职业指导。组织企业进校区开展招聘服务，结合就业见习有效地帮助毕业学年的大学生打通就业“最后一公里”。完善“及时发现、优先服务、精准帮扶、动态管理”的就业援助制度，落实落细实名制帮扶举措，兜牢困难群体就业底线。加强对口支援地区劳务协作，深化劳务协作品牌建设，支持农村劳动力、脱贫劳动力来沪转移就业。
（三）优化创业带动就业政策环境。落实各项创业扶持政策，做好创新创业大赛选拔推荐、选树创业带动就业典型案例，推进园区、校区、社区“三区联动”，强化青年等重点群体创业支持，开展创业见习和“创业新苗”结对培育，培育创业潜在力量。扩大“创业驿站给力计划”知晓度，吸引区内更多企业参与。加强与区内各院校合作，开展融合办赛，以赛促创，搭建青年创新创业的平台。
（四）推动公共就业服务提质增效。全面推进“15分钟就业服务圈”建设，以社区服务站为阵地，组织开展公共招聘、就业指导、创业服务等各类活动，探索更多嵌入式站点应用功能。支持多渠道灵活就业，将灵活就业人员纳入公共就业服务范围，加大非全日制岗位募集以及灵活就业保障政策落实力度。
二、聚焦职业技能提升，服务产业需求社会需要
（五）完善技能培训机制。结合本区产业需求和社会需要，加强急需紧缺职业（工种）需求排摸，共同推进区块链应用操作员、无人机驾驶员、养老护理员、家政服务员等技能人员培养。发挥职业院校培养技能人才主渠道作用，指导院校推进“学历证书+职业技能证书”，融通“岗课赛证”，筑好技能人才蓄水池。发挥企业培养技能人才主体作用，优化职工培训补贴政策，鼓励企业共同做好技能人才培养及选拔工作。深化产教融合，落实高技能人才培养基地专项资助政策，鼓励龙头企业参加社会化培训以及自主开展职业技能等级认定。加强社会化培训机构日常管理，落实培训机构及评价机构专项整治。
（六）激励技能人才成长发展。选树高技能领军人才，推进首席技师、技能大师工作室评选，推动高技能人才在岗位上发挥技能、管理班组、带徒传技。广泛开展和参与各级职业技能竞赛，结合重大赛事和重要活动，讲好技能成才和优秀典型故事，营造技能人才成长良好氛围。
三、聚焦事业单位管理，激发人才队伍创新力
（七）推进人事管理科学化、规范化。做好本区事业单位和社区工作者集中公开招聘工作。进一步完善事业单位人员岗位管理动态调整机制，加强分类指导。做好新招聘人员聘用备案，指导人员晋升交流工作。组织开展事业单位人员培训，全面提升工作能力。组织事业单位年度考核工作，落实事业单位绩效工资总量调整工作。规范开展各类评选表彰项目。
（八）抓好专业技术人才队伍建设。推进清华大学研究生社会实践上海XX基地工作，引导清华大学研究生在我区重点领域参与开发项目。支持用好各类专业技术人才，开展职称“直通车”“绿色通道”推荐，做好职称申报受理工作。做好专家跟踪服务，激励专家面向经济社会主战场，干事创业、发挥作用。
四、聚焦人力资源服务，促进产业发展再升级
（九）激发市场主体活力。落实区投资促进工作目标，完善招商稳商工作机制，加快人力资源服务企业集聚及重点项目落地。继续做好对口企业服务工作，抓好存量企业动态跟踪。开展“梅园论剑”、域外招商推介和人力资源服务招商洽谈等活动，联动做好“国际人力资源创新港”建设。
（十）提升园区发展能级。承办第二届上海市人力资源服务创新大赛。持续开展国家级人力资源服务标准化示范区创建工作，加大对园区企业标准宣贯和实施推广力度。开展园区人力资源服务高管班、“HR实训营”等培训，加强行业人才均衡化发展。
（十一）加快产业协同发展。举办长三角人力资源服务产业园、长江经济带人力资源服务产业园（企业）协同发展活动合作对接会，加强区域合作。深入推进人力资源服务贸易出口基地建设，推进人力资源机构“走出去”步伐。组织企业参加进博会、服贸会等展会论坛。开展国际人力资源合作对话活动。
五、聚焦社会保障提质，织密民生保障防护网
