一、人才现状

（一）住建系统人才现状。目前住建系统共有各类人才xx人。从身份来看，公务员xx人，机关工勤x人，事业人员xx人；从岗位设置来看，专业技术人员xx人、管理人员xx人、事业工勤xx人；从专业技术职务资格取得情况来看，副高x人、中级x人、初级xx人，工勤技能人才技工x人、高级工x人、中级工x人、初级工x人；从学历来看，研究生x人、大学本科xx人、专科xx人、中专及以下xx人；从年龄来看，xx岁以上人员xx人，xx岁以下xx人。

（二）房地产企业人才现状。我县房地产行业经过xx余年的快速发展已初具规模，成为经济建设的支柱性产业。县内共有房地产企业xx家。各类专业人才总量达到xxx人；中级职称以上的为xxx人；中高级管理人员xx人。初步形成了一支素质较高的房地产开发、经营和管理人才队伍，为我县经济发展和城市建设作出了重要贡献。

（三）建筑施工企业人才现状。房地产行业的迅猛发展及政府大量的固定资产投资拉动了建筑施工企业的发展。xx年我县建筑企业单位数已达xx家，各类专业人才总量达到xxxx人；中级职称以下的为xxx人；中高级管理人员xxx人。

二、人才队伍存在问题

（一）住建系统人才队伍存在的问题

1.机关编制严重不足。县住建局内设xx个股室，x个下属单位。机关行政编制xx名，事业编制xx名。每个股室核定编制x人，除去占用行政编制退二线的老干部和调到人大政协工作的人员，机关几乎无人可用。无奈之举就是大量使用下属单位人员，造成混岗现象相当严重。

2.人才结构不合理。一是人才单一。单一专业技术人才多，能适应“城市创新、乡村振兴”复合型技术人才和创新型技术人才少。二是高层次人才少。中专以上学历的人多，研究生以上学历人才少，仅有的一个研究生已考调到成都。三是高级技术职务难以解决。副高以上的专业技术职务人才少，副高以下的专业技术职务人才多。四是年龄结构偏大。45岁以上人才多，45岁以上人才少。