热门搜索: 两会 四中全会 五四 总结 五一
微信登录 | 手机登录
对于*干部而言，在一个职位工作时间长了，容易思路僵化，墨守成规，形成习惯性的思维模式和行为模式，不容易打破。因此，探索建立干部交流融合机制，加大内部交流力度是干部人事制度改革的内在要求，是充分调动干部积极性，促进他们放手大胆工作，开拓进取的一项重要举措。对基层*干部有计划地实行内部交流制度，改变传统的“一岗订终身”局面，有利于激发他们的工作热情，充分发挥主动性和积极性，从而提高办事效率，增强团队活力，促进*系统廉政建设。
一、当前干部内部交流存在的困难问题
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
本文标题：探索建立干部交流融合机制调研报告
链接地址：http://www.haowensou.com//index/article/detail/detail_id/87415.html
版权声明
作者原创，不允许二次传播，一经发现收回会员权益，追究法律责任。
微信订阅号
联系客服
