公益性岗位管理制度

为了进一步规范我局公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

一、执行范围：公益性岗位人员。

二、公益性岗位考勤管理制度：

（一）病假制度

1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经局分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。

2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报局党组书记、局长审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，我局有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）。

（二）事假制度

1、事假审批程序：公益性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由局分管领导签署意见。2、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

 三、公益性岗位人员的奖惩办法：

（一)每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。 

（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由我局进行表彰奖励。

（三）、公益性岗位人员，必须遵循我局制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在单位内更好地开展工作。公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理。

四、考勤纪律

1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

2、后勤股有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

五、具体要求

单位所有公益性岗位人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。