同志们：

今天这次会议主要任务是深入学习贯彻关于能力作风建设的重要论述和党的二十大精神，全面落实省市深化能力作风建设工作会议精神，总结过去一年工作，反思存在的问题和不足，研究部署今年工作，进一步动员全区党员干部提能力、转作风、抓落实，推动各项工作取得新成效，为加速推进我区高质量转型发展和现代化建设提供坚强保证。

刚才，**同志通报了2023年能力作风建设工作年度考核结果，作风问题典型案例，5个单位作了反思发言，各单位部门要认真总结经验、交流学习，举一反三、汲取教训，区纪委监委、区委组织部要加强考核结果运用，推动能力作风不断改进。

过去一年，区委深入贯彻落实“坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证”的重要指示，对标省市委部署要求，以开展“解放思想、振兴发展”研讨为提能力“破冰之举”，以推进“九项行动”为转作风“突围之策”，创新实施“三三四三三”工作机制，活动取得了一定成效。一是思想观念得到转变。区委班子以上率下，围绕“生态立区、工业强区、教育兴区、旅游旺区”发展定位，对照“四个围绕、20个聚焦”开展专题研讨7次，封闭研讨分析1次，开展宣讲21场。二是能力素质得到提升。综合运用“七学工作法”推进学习型机关创建，开展“书记讲堂”87次，“业务大讲堂”43次，“技能比武”38次，开展“每季一测”58次，强化了干部业务素质。三是工作作风得到优化。扎实推进“三治一创”，常态化开展“走流程”“四最”“五进双为”，实施“黄牌”提醒、“橙牌”预警、“红牌”问责递进式督导机制，开展不良作风专项整治，干部作风有较大转变。四是创先晋位得到推进。开展“四比四看”活动，被全省“创先争优工作月榜”采纳2项，被中国气象服务协会列为首批“天然氧吧城市典型示范”案例库由我区提供。被全市“创先争优榜”采纳5项，高质量举办了文化美食节暨第三届生态旅游节、承办了冬季滑雪比赛。

取得了一些成绩，但存在的问题也不容回避。2023年全区“能力作风建设年”活动在全市排名第9位，一年的努力换来如此结果，说明我们在能力作风建设上，与推进中国式现代化新任务相比，与加快高质量转型发展新要求相比，与上级党委和广大群众的新期待相比，还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。因此，在区委常委会（扩大）会议上，我和班子成员从自身上找原因，带头进行了反思发言。在全市深化能力作风建设工作会议上，市委*指出，“有的单位对能力作风建设重视不够，负责同志责任心不强，抓得不实不细；有的落实工作拖拖拉拉、行动迟缓，推一推、动一动；有的晋位争先意识淡薄，工作标准不高、要求不严。”以上全市共性问题，从全区层面来看，我们也不同程度的存在，有的甚至还比较突出，主要表现为5个方面：

一是政治站位不够高，还需深化认识。去年，省委开展“能力作风建设年”活动的战略意图非常明显，就是要通过提能力、转作风这个载体推进发展、落实工作。但有的同志没有清醒的认识，有些部门单位重视程度不够，活动开展的流于形式，抓的不紧不实不严，安排副职或干事应付，与本战线、本部门工作结合不紧密，出现了“两张皮”现象，没有做到双促进、两不误。还有的干工作只盯眼前“一亩三分地”，自己定位就是一个部门，没有意识到自己所承担的工作是区委、区政府中心工作，站位过低、目光短浅，一张嘴就是区委、区政府的工作，自己协调不了，也干不了。全区各党政机关的职能部门就是给区委、区政府当参谋当助手、出谋划策、抓落实的，没有过高政治站位，思路就会受到限制，重视程度就会减弱。

二是解放思想不够深，还需继续破冰。有的干部不清楚何谓解放思想（解放思想就是指在马克思主义指导下，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况，解决新问题，使思想和实际相符合、使主观和客观相符合，就是实事求是），在工作中观念陈旧、思想保守，自以为是、眼低手低，缺乏机遇意识、竞争意识和创新意识，对新情况新问题研究不深，不愿深入思考，干工作没思路，抓落实没招法，照搬上级的文件，照本宣科、照搬照套，没有先例的，文件没写明的，就不想办、不能办、不敢办。

三是争先晋位不够好，还需提振精神。有的干部工作导向有偏差，不求有功、但求无过，墨守陈规、按部就班，没有上进心和进取心，在其位不谋其事，做一天和尚撞一天钟，争先晋位意识不强，拈轻怕重，精神不振，甘当落伍者落后生，间接消磨了一个部门的“精气神”，带坏了新工作的年轻干部，去年各战线各部门获得的省市荣誉屈指可数，这样对待工作难出成效、难出业绩。

四是营商环境不够优，还需提高标准。个别部门只讲上级的要求，不看具体实际，死抠条文，唯书唯上，部门之间不沟通、不协商，踢皮球、打太极，对企业的诉求帮办的意愿不强。有的干部不熟悉本职业务，不同工作人员给予不同答复，让群众无所适从，跑来跑去，企业和群众对此有意见。这也是“12345”热线办结率和满意率不高的主要原因。

五是落实能力不够强，还需刀刃向内。有的干部对区委安排部署，表态高、落实差，会后安排给部门和下属就算完成任务，工作时紧时松，只图过得去、不求过的硬，得过且过。特别是上级要我区上报某项工作时，个别部门同志催着问着，还慢慢悠悠、拖拖拉拉，办事拖沓、效率低下。还有的工作能力一般，不思上进学习经验，说不明白、干不明白、写不明白，汇报材料写成流水账，不看不审不把关，开会坐不住凳子，注意力不集中，文风会风转变不彻底，以上率下带头作用发挥的不好。

以上这些问题都是客观存在的，虽然不是主流，但如果放任自流，必然会影响并制约全区经济社会发展大局。这些问题需要我们每一位同志进行反思。区委也将下定决心清除这些“痼疾”，不转作风就转岗，不提能力就下课，不换状态就换人，给实干者以舞台。