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差异化考核典型案例（市工信局）
2023年以来，市工信局严格落实省、市关于实施差异化考核的部署要求，在市委组织部的精心指导下，勇于创新、敢闯敢试，深入推进构建体系、考核评价、结果运用“全过程差异化”，科学精准开展公务员差异化考核，有效解决了“考什么、怎么考、怎样用”的问题，在工信系统树立起“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样”的鲜明导向。
一、差异化构建考核体系，解决好“考什么”的问题
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本文标题：市工信局差异化考核典型案例
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