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差异化考核典型案例（市医保局）
今年以来，市医保局深入贯彻落实市委常态化推进干部思想能力作风建设部署要求，持续完善差异化考核体制机制，紧紧围绕承担的省、市两级重点工作任务，持续提升医保系统干部职工思维水平、强化专业能力、培养实干作风，以重点工作的突破见效检验作风能力转变效果，持续推进医保事业高质量发展。
一、聚焦主责主业，分级分类差异化
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本文标题：市医保局差异化考核典型案例
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