热门搜索: 两会 四中全会 五四 总结 五一
微信登录 | 手机登录
近年来，xx市信访局以思想能力作风建设为契机，聚焦省市考核指标、市委市政府重点任务，探索实施“1433”差异化考核体系，引导干部走出“舒适区”、敢涉“深水区”，着力打造一支高素质、专业化的信访干部队伍，推动信访工作高质量发展。
一、建立“一套机制”，绘好组织实施“设计图”
微信扫一扫在手机阅读、分享本文
本文标题：信访局差异化考核典型案例
链接地址：http://www.haowensou.com//index/article/detail/detail_id/86162.html
版权声明
作者原创，不允许二次传播，一经发现收回会员权益，追究法律责任。
微信订阅号
联系客服
