理论调研文章：人力资源管理在社会治理网格化中的应用-专栏-好文搜-笔杆子写材料的家园-公文写作-免费公文范文

新时代，网格化管理在社会治理中的应用可以有效解决相关问题，全面贯彻落实党中央的相关创新和强化社会治理政策，促进社会管理向社会治理的转变。社会治理网格化即为结合人口、单位以及地理位置情况，将不同行政区域分为不同网格，且在各个网格均设置一定数量网格长，主要是管理网格中的居民、事项和公共物品。当前，人力资源治理理论发展中也呈现出宏观性发展，想要有效确保网格化管理工作的落实，最为重要的是“人”。在社会治理网格化管理中，有效将人力资源管理融入其中，提升人力资源质量，是社会治理网格化的重点之一。

网格化管理对社会治理的影响