近年来，党委聚焦发挥党建引领优势、传统优势和特色优势，正确把握好引领、继承与创新三者之间的关系，逐步实现党建对企业的“政治赋能、思想赋能、经营赋能、管理赋能、文化赋能、廉洁赋能”六大赋能，切实以党建工作推动企业高质量跨越发展。

抓党建政治赋能，做强政治建设带动力。建塑全面型班子建设体系，将政治赋能为管理团队强大战斗力。坚持党管干部原则，从政治可靠、担当作为、干事创业和服务群众四个维度推动管理团队建设。通过党委理论学习中心组学习、民主生活会、组织生活会等，切实实现上级精神全领会、全贯彻、全落实，打造政治绝对可靠的管理团队；坚定扛起强化国企党建、压实管党治党的主责和确保国有资产保值增值的职责，构建目标明确、路径清晰、考核方法得当的管理考核体系，保障管理团队履责担当；贯彻落实上级党委安排部署，落实评先评优荣誉管理制度、内部干事创业容错免责机制，营造干事创业、奋勇争先的良好氛围；以党员座谈、谈心谈话、领导干部基层联系点为抓手，深入调研破解难题，形成服务基层的鲜明导向。

抓党建思想赋能，做强宣传思想引领力。建塑全覆盖思想宣教体系，将思想赋能为企业“同心、同向、同德”强大牵引力。将理论学习放在思想宣教突出位置，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入学习贯彻党的二十大精神，利用好“三会一课”、主题党日、交流研讨等方式和学习强国、灯塔-党建在线、智慧党建平台等渠道，坚持每周五组织生活日，开展特色党性教育活动，打造精品党课，夯实理论基础。落实意识形态工作责任制，定期召开舆情会商研判会议，党委专题研究意识形态工作，保障境内外权属企业意识形态工作同频共振。开展形势任务教育活动，引导干部员工认清宏观形势，把握企业态势。