“为政之要，惟在得人。”党的二十大报告明确提出新时代党的建设的一项重要任务是“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，因此，要“树立选人用人正确导向”。2023年6月召开的全国组织工作会议强调，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，把好选人用人关，提出了“四个注重选拔、四个坚决不用”的重要要求，即注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，坚决不用政治上的“两面人”；注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部，坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人；注重选拔具有顽强斗争精神、过硬斗争本领、经受重大斗争考验的干部，坚决不用在斗争面前明哲保身、爱惜羽毛、左右摇摆、骑墙观望的人；注重选拔严守纪律和规矩、自觉践行“三严三实”要求的干部，坚决不用华而不实、投机取巧、以权谋私的人。“四个注重选拔、四个坚决不用”的用人导向旗帜鲜明、操作性强，集时代性、针对性、有效性于一体，是我们党坚持新时代好干部标准，进一步加强干部队伍管理，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的明确要求。“四个注重选拔、四个坚决不用”对新形势下更好树立正确用人导向，培养党和人民需要的好干部，有力推动党的事业蓬勃发展有着极为重要的意义。

注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，坚决不用政治上的“两面人”

“四个注重选拔、四个坚决不用”首先强调把好“政治关”。无论选拔任用哪个层面的领导干部，首先要强调其政治素质。政治素质过硬，既是新时代选人用人的首要标准，更是党员干部干事创业的立身之本。习近平总书记指出：“选什么样的人？就是要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”选什么样的人，用什么样的干部，需要坚持新时代好干部标准，把政治素质和理想信念放在首位。判断一个干部政治素质是否过硬、理想信念是否坚定，主要考察其政治上是否绝对可靠，是不是真诚信仰马克思主义，有没有坚定的共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，看是否能深刻领悟“两个确立”的决定性意义，是否能自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，能否做到不忘初心、牢记使命，是否能同党中央保持高度一致，是否能够全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否能严格遵守党的组织纪律与规矩，以及是否能坚持原则、善于担当和勇于作为等。

党的十八大以来，在党管干部原则指引及全面从严治党的背景下，选人用人状况和风气得到扭转，党的干部队伍建设焕发新气象。反观被查处的党员领导干部，有的存在违反党的政治纪律的现象。有的存在“两面人”现象：例如，极个别党员干部政治上不够可靠、对党不够忠诚，丧失理想信念、背弃初心使命、不信马列信鬼神，当面一套、背后一套，表面兢兢业业、勤勤恳恳，大谈理想主义、公道正派，背后骄奢淫逸，大搞利己主义，无视中央八项规定精神；极个别领导干部权欲熏心，自立标杆、唯我独尊，表面任人唯贤唯德、五湖四海，背后却大搞严重违反党纪国法的动作。无论是哪种“两面人”，都破坏了党的团结、败坏了党的形象、侵蚀了党的执政之基，阻碍党和人民的事业发展。政治上的“两面人”善于作秀，尽管表现出“好的一面”，但再好的伪装也终究是伪装。在选人用人中，需要及时把“两面人”识别出来、清除出去。

面对当前的形势和高质量发展任务，党员干部需要旗帜鲜明讲政治，为防止“两面人”混入干部队伍中来，组织部门在选人用人时需要以政治标准为先，注重选拔政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部，为党和事业发展所需的高素质干部人才提供保障。

注重选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部，坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人

“四个注重选拔、四个坚决不用”强调要把好“作为关”。习近平总书记指出：“干部干部，干是当头的。”干部在工作中需要把干实事放在首位，作为干部需要敢于担当、勇于负责，只想当官不想干事、只想掌权不想负责、只想出彩不想出力，关键时刻临阵退缩，那就没有资格做领导干部。为了树立重担当、重作为的导向，2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以引导广大干部担当作为、干事创业。新时代是奋斗者的时代，需要注重选拔贯彻党中央路线方针政策部署态度坚决、执行有力、卓有成效的干部。需要对那些知重负重，奋战在改革攻坚深水区、基层治理第一线、关键领域主阵地、急难险重前沿的干部给予更大的关心与关注，让那些扎根基层、任劳任怨、埋头苦干的干部安心、安身、安业。需要培养选拔那些勇于改革创新、善于应对挑战、敢于攻坚克难的干部。需要大力选拔那些能够在关键时刻扛硬活、打硬仗，尤其是在关键性、临时性、突发性工作中挺身而出、迎难而上、甘于奉献的干部。在选人用人中需要树立敢担当、善作为的正确导向，引导干部自觉担负起党和人民赋予的重任，在其位谋其政、任其职尽其责，让能干者能上、优秀者优先、吃苦者吃香。

当前绝大多数干部都是敢担当、善作为的，但仍有极个别干部奉行“少做少错、不做不错”的所谓“为官之道”，不担当、不作为、乱作为、假作为等现象仍然存在。有少数干部怕担责、怕风险，瞻前顾后、患得患失，以保“乌纱帽”安全为先、求稳怕乱思想严重，秉持“只要不出事、宁愿不做事”理念，甘于平庸、不思进取，追求安稳、“佛系”“躺平”，对自身要求不高、对工作难题破解不力，在事关本地区本部门改革发展的重大决策上只谈风险不拍板、只讲规划不落实，导致贻误改革时机、错失发展良机。个别干部不愿负责，“躲”字当头、“推”字当先，碰到困难不是想着如何妥善解决而是想方设法绕着走，既“正向避责”，对下不想揽事、碰到问题往下推，对下级反映的问题不闻不问、故意拖延，在日常工作中消极怠工、敷衍了事、推诿扯皮，又“反向避责”，对上不想担责、遇事逐级请示，落实上级指示简单照搬、应景造势、浮于表面，执行重点工作无特色、少亮点、打折扣。少数党员干部关键时刻临阵退缩，不愿挑担子、不敢打硬仗，习惯于动口不动手、在岗不在位、出工不出力，口号喊得震天响、行动起来轻飘飘，只想做“老好人”，面对群体性、突发性事件应急任务站不出来、顶不上去，致使小事拖成大事、大事酿成大祸。这些不担当不作为的问题在一定程度上贻误了党的事业、侵害了群众利益、损害了干群关系，必须坚决处理。组织部门一方面需要严惩不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人，更为关键的是要保护作风正派、锐意进取、善谋勇为的干部，把这些知重负重的“干将”、开拓进取的“闯将”、关键时刻扛硬活打硬仗的“能将”选配到各级领导班子中，调动广大干部主动担当作为的积极性，最大限度凝聚人心，引导他们全身心投入干事创业中。