选调生作为党政领导干部和党政机关骨干的重要后备力量，做好选调生培养管理工作，努力建设一支担当作为、具备领导现代化建设能力的的优秀年轻干部队伍，对于优化干部队伍结构，为推动经济社会发展提供坚强干部支撑具有重要意义。目前，在加强选调生工作方面仍然存在部分困难问题亟需解决。

一是个人发展定位与身份认同存在落差。选调生到基层挂职锻炼，身份容易被基层干部、群众当成过客、“镀金客”，在思想上行动上与基层干部群众融为一体、打成一片存在“隔阂”。同时，选调生大都是高校优秀毕业生，缺乏基层工作经验，不被基层干部、群众所重视，不敢放心交给重要工作。比如，X在调研中发现，到基层的大多数选调生都被安排在办公室岗位，平时在办公室时间多，真正下村处理“三农”问题机会少。X部分乡、村两级干部考虑选调生刚毕业社会阅历浅、工作经历少，担心交付重任会“捅娄子”“闯祸子”，因此部分选调生驻村工作期间只是协助处理一般业务性工作。X部分基层乡镇和村（社区）只是机械性地执行组织部门关于选调生培养、管理、考核等机制，没有结合自身实际制定选调生培养使用的方案或计划。