市事业单位工作人员考核实施办法

第一章总则

第一条为了准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，进一步规范事业单位工作人员考核，推动建设忠诚干净担当的高素质专业化事业单位工作人员队伍，把新时代好干部标准落到实处，根据人社部《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核暂行规定》和省人社厅《关于贯彻落实〈事业单位工作人员考核规定〉的通知》（X〔2023〕X号）精神，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于XX市各级事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员的考核。

参照国家公务员制度管理事业单位及转制为企业化管理单位不适用本办法。

事业单位领导人员的考核，按照干部管理权限及有关规定进行。

第三条事业单位工作人员考核工作，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于充分调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性，促进新时代公益事业高质量发展，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面准确评价事业单位工作人员，鲜明树立新时代选人用人导向，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

第四条事业单位工作人员考核工作，应坚持以下原则：党管干部、党管人才；德才兼备、以德为先；事业为上、公道正派；注重实绩、群众公认；分级分类、简便有效；考用结合、奖惩分明。

第五条事业单位工作人员考核分为年度考核、聘期考核，结合工作实际开展平时考核、专项考核。考核采用民主评议与组织评鉴相结合的办法，重点突出工作实绩。

第二章考核内容

第六条事业单位工作人员考核以岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，突出对德和绩的考核。

德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民的情况；坚持原则、敢于斗争、善于斗争的情况；践行社会主义核心价值观，胸怀祖国、服务人民的情况，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和业务水平，重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责、承担急难险重任务、为群众职工办实事等情况，重点了解完成工作的数量、质量、时效、成本，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行本系统、本行业、本单位行风建设相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

第七条对事业单位工作人员实行分级分类考核，考核内容应当细化明确考核要素和具体指标，体现行业内不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求，增强针对性、质效性。

第八条对面向社会提供公益服务的事业单位工作人员的考核，突出公益服务职责，加强服务质量、行为规范、技术技能、行风建设等考核。宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位按照分类推进人才评价机制改革有关要求，分别确定工作人员考核内容的核心要素，合理设置指标权重，实行以行业属性为基础的差别化考核。对主要为机关提供支持保障的事业单位工作人员的考核，突出履行支持保障职责情况考核。

第九条对事业单位专业技术人员的考核，要结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、技术能力水平、创新服务及成果等。

对事业单位管理人员的考核，要结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作规范及廉政勤政等情况。

对事业单位工勤技能人员的考核，要结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。