国企党建典型交流材料
指出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，这为劳模工作提供了根本遵循。XX企业各级组织培养出来的劳动模范，广泛活跃在XX运输生产经营的大舞台上，为XX各项事业的发展作出了突出贡献，起到了积极的引领作用。但是在长期的实践探索过程中，我们也发现劳模创新工作室也存在的一些问题和短板：建设标准不统一、缺少顶层设计、作用发挥不充分；不同系统建设力度和进度不平衡、引领力参差不齐；一些劳模工作室在党建引领和党建融合方面都亟待加强；常态化工作机制运行和保障有所欠缺等。现对“劳模创新工作室＋党建”的模式加以研究，以期达到助力劳模创新工作室发挥更大作用的目的。
一、遵循规律，有序推进“劳模创新工作室”的工作
在XX发展的新阶段，各级党组织、各相关部门要遵循“劳模创新工作室”孕育成长的机理，在劳模评选、作用发挥、考核评价、后续培养等方面加大力度，有效有序推进“劳模创新工作室”的工作。
（一）有序推进，加大“劳模创新工作室”的孕育培养力度
在培养孕育劳模上，应该与时俱进，体现新时代发展的新需求，多方重视，不断更新劳动模范的评选标准，使那些“创新、奉献、务实”的人才成为“劳模创新工作室”的成员。首先，把那些积极干事、能干事、有业绩、有群众基础的、能带来市场效益的各类人才，不论什么专业、什么系统都推出来，并培养他们成为企业需要的劳动模范。对劳动模范孕育培养的基本要求、基本原则、基本程序等方面作出明文规定，制订和完善相关评选制度，使劳模选树工作有依有据。其次，紧扣评选依据，从群众中来、到群众中去，依靠群众、依靠制度，选出切实可靠的优秀劳模，把每年评选站段级、集团公司级的相关优秀劳模储备以及推荐省、国铁集团、全国劳模的重点都放在有能力、肯奉献的优秀员工身上，并且注重在青年职工和知识分子中选树模范，使创新、奉献、务实的劳动模范成为XX新发展阶段的有力推动者。
