行业领域传帮带工作机制实施方案

为深入贯彻重要训词精神和关于人才工作重要论述，进一步优化人才队伍结构，尊重人才成长规律，充分发挥传帮带作用，接续培养各领域、各岗位的行家里手，推动形成各类人才层出不穷的良好局面，根据xx局党委《市xx队伍人才建设若干措施》精神，结合工作实际，经研究决定建立“师傅带徒弟”精准帮带工作机制，现将有关事项通知如下：

一、师徒结对

“师傅”应为本岗位的优秀专业骨干，具有5年及以上专项从事该专业岗位经历（可根据实际情况适当放宽年限），思想政治坚定、业务能力突出，有较高的理论素养和丰富的实践经验；xx局支队两级人才库人员应优先作为“师傅”人选；担任专业技术岗位类“师傅”的，原则上应为该专业中级以上专业技术职务。

“徒弟”根据工作实际需要确定，从2022年开始，原则上新分配的干部职工、xx局支队两级机关新进干部职工、基层机关“上挂下派”人员均应安排“师傅”进行结对帮带。

“师傅带徒弟”应根据“师傅”所从事专业岗位与“徒弟”所学专业相匹配的原则，由政治部门牵头，采取组织指定或双向选择的方式确立“师徒”关系，各单位可视情举行师徒结对仪式。每名“师傅”可带1－2名“徒弟”。

二、帮带内容