事业单位领导人员配备工作实施方案

为切实做好xx事业单位领导人员配备工作，扎实推进事业单位重塑性改革“后半篇文章”，根据相关文件的要求，结合实际，制定本方案。

坚持德才兼备、以德为先，任人为先、注重实绩的原则，严格标准，严格程序，既立足用活、用好政策，妥善解决事业单位领导班子建设实际问题，又坚持标准，不降格以求。在选拔配备工作中，推进交流，实行优化组合，逐步完善结构。通过事业单位领导人员配备调整工作，进一步增强干部队伍积极性，激发事业单位活力，为确保各项工作的开展提供坚强组织保证。

二、选拔任用原则

(一)党管干部的原则；

(二)德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

(三)事业为上、人岗相适、人事相宜的原则；

(四)公道正派、注重实绩、群众公认的原则；

(五)民主集中制的原则；

(六)依法依规办事的原则。

三、任职资格条件

除具备《条例》规定的基本条件外，还必须具备以下资格条件:

(一)事业单位在编事业人员；

(二)一般具有大学专科以上文化程度;

(三)具有正常履行职责的身体条件;

(四)正科级岗位人选，应当担任副科级领导职务2年以上；

(五)在职在岗，且近3年年度考核为称职以上等次的；

(六)具有中共党员身份；

(七)符合有关法律法规规定的资格要求。

凡有下列情况之一的，不予提拔:

(一)突破职数限额和编制性质、擅自增设职位，违规提高职级待遇，或变通条件，不按规定的资格条件提拔的;