做新时代团结干事的领导干部

同志们：

XX刚过，我们就组织对近期任命的干部进行廉政谈话。

近两年来，我们对干部任前廉政谈话不停的进行探索创新，到现在已基本形成一个固定的模式，就是参观警示教育基地、观看警 示教育片，最后进行谈话。为什么要这么做呢？目的就是增强谈话 效果，让大家在“金榜题名”的时候能够受到一些启发，有一些收 获。任前廉政谈话和任职谈话不同。任职谈话是有很明确的指向性 的，主要是告知即将担任的职务，并强调一些基本规范，提一些履职要求、注意事项等。廉政谈话是随着反腐倡廉建设实践发展新增 加的环节。

目前，廉政谈话各有各的谈法。有分散个别谈的，也有集中谈的。如果我们收到反映干部的问题，就需要单独进行谈话提醒，起 到咬耳扯袖、红脸出汗的作用。对于没有问题反映的基本都是集中谈。由于缺乏指向性，很多时候的任前廉政谈话就是强调廉洁自律 方面的要求，讲多了就成套路，达不到预期效果。

所以，我一直在思考，怎么谈才能增强廉政谈话的效果，在任职这个人生的关键时候，说一些扣人心弦的话，对大家有所帮助。而且我始终认为，作为纪委书记，好话不说不怎样，难听的话要说深说到位。到州纪委工作以后我多次讲，业务上其他班子成员比我 精通，我可以放心地交给他们去做，唯一把持着做的就是廉政谈话 了。这并不是我比他们谈得好，而是出于纪委书记的职责。我既然 坐在这个位置上，就有这个责任，而且我认为纪委书记谈话可能更 能让大家入脑入心。这既是自加压力，也是一种担当。