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公司XX年合规建设工作方案（人力资源部）
为提高公司风险防控能力，提升全体干部员工的合规风险意识和合规管理能力，培育良好的合规管理文化，促进合规内控体系的发展完善，根据监管要求及有关法律法规，结合实际，特制定本方案。
本方案从四项制度管理和“XX”培训两方面展开，人力资源部具体负责抓落实，各部门及支行负责协调配合。
一、四项制度
（一）建章立制，制度先行
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本文标题：公司合规建设工作方案（人力资源部）
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