镇村干部工资发放管理办法（试行）

第一条为进一步增强村干部的责任意识，切实加强村干部队伍建设，有效促进村干部管理制度化、规范化，充分调动村干部的工作积极性、主动性，确保全镇经济发展、社会稳定，全面完成上级党委、政府安排部署的各项工作任务，特制定本办法。

第二条本办法采取“村干部工资，镇内循环”和“靠实责任，多劳多得”的原则实行。

第三条本办法所指的村干部主要为：村党组织书记、副书记，村委会主任、副主任，村文书。

第四条村干部的工资发放以镇党委、政府安排的会议参加情况、学习情况和重点工作落实情况为主要依据，当月考核、当月发放。村干部考核坚持实事求是、客观公正、注重实绩、公开民主的原则，力求科学、全面、准确。

第五条村干部工作职责及工资统筹依据

1.坐班值班

村干部实行正常上下班制度，原则上全员按时到位开展工作，无重大事项、重要工作，可根据坐班值班表，安排坐班值班人员在岗接待服务群众，工作中要有详细记录工作日志，坚决杜绝村委会无人在岗、锁门现象的发生。发现坐班值班制度执行不到位，有脱岗、迟到、早退等情况的，每次统筹当班村干部工资100元。遇春节、国庆等重大节日和汛期、疫情防控、特殊事件等重要节点，以及镇党委、政府根据工作实际要求值班值守的，必须24小时在班在岗，发现脱岗、迟到、早退等情况的，每次统筹当班村干部工资200元；若因值班不到位导致发生重大事故或被上级部门通报的，统筹当班村干部当月全额工资。

2.参会考勤

村干部要准时参加镇党委、政府通知的各类会议，不得无故缺席、迟到、早退、替会，确因工作需要或其它特殊情况不能参会的，要在会前向镇党委、政府主要领导请假，业务工作会议要向分管领导请假，无故不履行请假手续缺会1次，统筹当月工资100元；迟到15分钟以上或早退1次，统筹当月工作50元。