市人力资源与社会保障局劳动人事争议仲裁院2023年工作计划

一、工作举措

（一）完善“法院＋人社”裁审衔接机制。市人民法院、人社局仲裁院要推进仲裁与诉讼有效衔接，实现诉裁衔接机制长效化、受理范围一致化、审理标准统一化。规范受理程序衔接，对未经仲裁程序直接起诉到人民法院的劳动人事争议案件，告知当事人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，充分发挥仲裁前置作用。规范保全程序衔接，防止因用人单位转移、藏匿财产等行为致使裁决难以执行。规范执行程序衔接，加强对仲裁委员会裁决书、调解书的执行工作，加大对涉及劳动报酬、工伤保险待遇争议特别是集体劳动人事争议等案件的执行力度。开展类案分析，充分发挥典型案例在统一裁审法律适用标准、规范裁审自由裁量尺度、服务争议当事人等方面的指导作用。加强劳动争议案件处理情况追踪，做好裁审对比情况统计分析，不断提高劳动争议处理效能。