近年来，我区坚持以习近平总书记关于建设高素质干部队伍的重要讲话重要指示精神为引领，树牢“凭实干立身、用实绩说话”用人导向，探索形成规划链、选拔链、培育链、管理链、使用链“环环相扣”“链链相连”的干部工作“五链”工作法，进一步健全干部选育管用机制，持续推动高素质专业化干部队伍建设，为**高质量发展提供坚强组织保障。

一、高点定位，全面布局，建立干部“规划链”。一是树牢导向，彰显干部选用理念。区委明确提出“凭实干立身、用实绩说话”的干部选用理念，始终坚持“干实事、实干事、用心干事、实事求是”干事基调，时刻保持“干字当头，实字为先”的干事激情。二是制定规划，绘制干部建设蓝图。制定《**干部队伍建设高质量发展规划》，明确干部队伍建设坚持的原则、目标、措施、效果等具体内容，对干部队伍数量、质量做出具体要求，使全区各类型各层面干部队伍建设有方向、有抓手。三是出台措施，激励干部担当作为。出台《关于激励干部凭实干立身用实绩说话8条措施》，明确争先争优、创新革新等激励措施，对达到标准的干部给予嘉奖、记三等功，并提拔重用、晋升职级或奖励。

二、严格标准，广开路径，延伸干部“选拔链”。一是加大招录力度，补充新鲜血液。统筹用好编制资源，加大干部招聘力度，共招聘公务员39人、综合管理类事业干部167人。进一步优化全区干部队伍年龄结构、专业结构。二是精准招才引智，弥补队伍短板。锚定岗位专业需求，从全省党政机关、企事业单位、科研院所等，发现和引进金融、科技、工业、规划等方面的紧缺专业人才和优秀干部。积极协调上级有关部门，留任综合素质好、业务能力强、干部群众认可的挂职干部。近三年来，共留任挂职干部2人，从市级部门交流任职1人。三是多种方式发掘，储足后备干部。采取定期考核发掘、领导干部署名推荐发掘、专题研判发掘、领导海推印证，“三发掘一印证”建立了468人的优秀年轻处科级干部库。