县2022年党的建设工作专题报告

2022年是党的二十大胜利召开之年。一年来，县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的十九大及十九届历次全会精神、党的二十大精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以更加严实的作风全面落实管党治党责任，切实加强党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，全面推动高质量跨越式发展。现将2022年党的建设情况报告如下：

一、坚持以政治建设为统领，党的建设全面进步

（一）强化理论武装，凝心铸魂促提升。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期工作主题，推进理论武装深化、转化、常态化，推动党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是全面掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。高质量完成党的二十大代表推荐提名工作，当选党的二十大代表。党的二十大召开前，精心组织“寄语党的二十大”“喜迎党的二十大”“砥砺奋进新征程、喜迎党的二十大”等系列主题活动，引导全县党员干部群众感党恩、听党话、跟党走。党的二十大召开后，县委常委会及时研究部署学习宣传贯彻工作，召开县委常委（扩大）会议和全县领导干部大会，专题传达学习党的二十大精神，印发《关于开展“学习二十大、建功新时代、建设新”活动的通知》《关于认真组织全县基层党组织和广大党员学习宣传贯彻党的二十大精神的通知》等文件，扎实抓好县出席党的二十大代表宣传宣讲工作，全面开展“专题大学习”“党课大讲授”“党员大培训”“基层大宣讲”等工作，全县各级党组织共组织集中学习2000余场次，开展专题研讨950余场次、专题党课1200余场次、各类理论宣讲活动2200余场次，覆盖党员群众8.6万余人，推动党的二十大精神进农村、进社区、进机关、进企业、进校园、进边寨。二是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。严格落实党委（党组）会议“第一议题”“三会一课”和主题党日“第一主题”、党员干部教育培训“第一课题”制度，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。2022年，县委开展理论学习中心组集中学习18次，带动各级开展理论学习中心组集中学习1260余次；县级举办党的十九届六中全会精神专题研讨班3期，高质量举办换届后新任职干部、入党积极分子、中青年干部及村（社区）党组织书记等培训班共计53期，累计培训4300余人次；推动忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”成为党员干部最鲜明的政治品格。三是严格落实意识形态责任。加强对意识形态工作责任制落实监督，牢牢掌握思想政治工作主导权，强化意识形态阵地管理，维护意识形态安全，把好方向，管好导向，在大是大非问题上及时发声，主动亮剑，唱响主旋律。2022年在中央、省、市级主流媒体刊发（播）新闻宣传报道共1514条次，推出《挥手2021憧憬2022》、红色革命历史舞台剧《云岭星火》《十唱共产党》和MV《石榴结子粒粒红》等融媒体作品。举行“这十年”专场新闻发布会，扎实推进精神文明建设，深化新时代文明实践中心建设，巩固全国文明城市创建成果，创成县级及以上文明村86个、文明乡镇8个。

（二）压实党建责任，扛牢主责主业。一是提高站位抓落实。以实施基层党建责任体系建设工程为抓手，层层压实基层党建工作责任，推行战区政委负责制和弱村战区政委销号责任制，全面压实县委常委班子成员和各级党组织书记责任，县委常委会议专题研究基层党建工作14次，召开基层党建工作领导小组会议4次，研究印发《县2022年“基层党建质量深化拓展年”总体方案》《〈县2022年度县委常委班子成员抓基层党建工作责任清单〉等七个清单》等系列文件，明确“10个专项行动”和“10项重点工程”的“双十”工作重点任务，分层次分领域出台抓党建促乡村振兴等系列配套文件，解决了如何抓、抓什么、怎么抓的问题。二是统筹谋划抓落实。认真贯彻落实全国和省市组织部长会议、基层党建重点工作任务推进会议精神，分系统、分领域开展基层党建现场调研，通过一线查问题、理思路、明任务，全面安排部署2022年基层党建重点任务，压实15个党（工）委党建工作责任。认真整改落实2021年市基层党建工作现场推进会反馈问题，全面抓实问题整改，补齐工作短板。三是健全机制抓落实。发挥基层党建考核杠杆作用，把党建考核作为全县综合目标考核评价的前置条件，坚持“一月一清单、一月一主题、一月一调度、一季一调研”推动各项任务落地见效。推行“三法三化”工作机制，2022年共开展基层党建季度调研4次，片区党建联盟“擂台比武”10场次，一线蹲点随机调研300余次，一级党建指导员到各党组织调研指导80余次。

（三）抓实基层基础，织密建强党组织。一是常效推进党支部规范化建设。围绕“规范、有序、整洁、高效”目标，长效常态推动村级组织规范化建设，推动村级服务水平和服务能力不断提升。深化党支部标准化规范化建设水平，对全县所有党支部全覆盖“过筛子”，分类定级党支部947个，其中先进254个、一般580个、后进113个。由县处级领导带队，先后深入10个乡镇121个村（社区）全覆盖开展换届“回头看”。镇安镇户帕村党总支等19个党组织被命名为“县规范化建设示范党支部”，平达乡平安社区党总支、县职业高级中学党总支等5个党组织被命名为“市规范化建设示范党支部”，龙新乡茄子山村、木城乡老满坡村党组织书记被确定为市“名书记工作室”主持人，木城乡老满坡村党总支被命名为“云岭先锋红旗党支部”。二是全面推进村级组织“大岗位制”。调整优化村（社区）干部417人，其中，村（社区）党组织书记8人，有效解决村（社区）干部力量分散、权责不清、待遇偏低等问题，为符合条件的村（社区）干部购买养老保险、工伤保险、失业保险，切实解决村（社区）干部后顾之忧。2022年9月，县荣获云南省推行村级组织“大岗位制”擂台比武一等奖。三是从严发展党员。通过储备一批、培养一批、吸纳一批的方式，严把发展党员入口关和质量关，2022年发展党员221名。从严抓实农村发展党员违规违纪问题排查整顿，通过“五查、六审”措施，稳妥有序推进排查整顿工作，共排查党员2324名，认定处置违规违纪党员714名，处置违规发展党员责任人532名。四是各领域党建提质增效。在机关，聚焦“对标先进、争创一流”目标，持续推进“对标达标创标”行动，县总工会等2家机关单位成功创建“市模范机关创建示范单位”，开展“模范机关创建”大比拼，选树11家“县模范机关创建示范单位”。在国有企业，聚焦“党建强·企业兴”主题，“一企一策”推动“一企一品牌”创建，完成国企议事决策规则修订，有力推动了国有企业发展。在非公企业和社会组织，深入推进“红色引领两新组织”行动和“两个覆盖”工作，选派8名党建指导员服务17家非公企业，帮助企业纾困解难。建立健全新业态、新就业群体党建工作联席会议制度，全覆盖开展2轮摸底排查，持续推动两新组织活跃在疫情防控、创文创卫和基层治理一线，有效嵌入城市基层治理。在学校，稳步推进中小学校党组织领导的校长负责制试点工作，以“雨城红烛耀·校园党旗红”为主题，积极开展“云岭红烛·育人先锋”创建，助力全县教育实现“三年有起色、五年上台阶、八年争优秀”目标。在公立医院，全面完成县人民医院、县中医医院书记、院长分设，医院临床医技科室党支部书记“双带头人”达到100％，县医院妇产科党支部、县卫生健康局机关党支部被命名为市规范化党支部，县卫生健康局被省委省政府表彰为“记一等功公务员集体”。在城市，坚持“党建引领、优化服务、深化治理”的工作理念，创新开展“红色物业、红色劳务、红色家政”的“三红模式”，实现社区集体经济质量、社区服务功能和社区治理能力“三个提升”。