2022年度考核工作实施方案

根据中共XX市委组织部、XX市人力资源和社会保障局《关于做好2022年事业单位工作人员年度考核和奖励工作的通知》（X人社字〔2023〕8号）要求，结合学校实际，制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推进学校“双高建设”和“提质培优行动计划”为目标，突出重点工作实绩，注重部门协调，构建良好的考核机制，激励全体教职员工锐意进取，勤奋工作，干事创业，全面提升工作质量和效率。

二、考核原则

（一）坚持客观公正，民主公开，注重实绩原则。

（二）坚持统一领导，分层负责，分类考核原则。

（三）坚持领导评议与群众评议相结合原则。

三、考核范围

（一）部门考核：学校所有工作部门，分教学系、教学部（院）、党政管理部门、学校其他部门四类进行考核。

（二）个人考核：在职全体教职工（校级领导班子成员、驻村人员按照管理权限另行考核）。

四、考核组织

学校成立2022年度学校考核工作领导小组。

组长：XX

副组长：XX