机关工作人员休假制度

第一章总则

第一条依据中华人民共和国《劳动法》、国务院《职工带薪休假条例》、关于职工休假待遇相关规定等，为维护干部职工休假权利，结合本单位实际，制定工作人员休假制度。

第二章各类休假

第二条探亲假

（一）工作人员的父母、配偶在外地者可享受探亲假，休假前需向XX提交父母、配偶在外地长期居住或工作证明。

关系

假期

已婚

未婚

父母

20天

4年1次

1年1次

配偶

30天

1年1次

——

（二）原则上优先使用年休假进行探亲，当年度年休假休满后、再申请探亲假。

（三）假期计算：含公休日和法定假日。探亲假应连续享受。探亲假在当年度未休的，不再延续至下一年。

（四）工资待遇：探亲假期间工资照发。

（五）新录用试用期人员不享受探亲假。

第三条婚假

（一）工作人员结婚可享受婚假，假期10天。

（二）假期计算：不含公休日和法定假日。婚假应连续享受。婚假应在领取《结婚证》之日起一年内休完。

（三）工资待遇：婚假期间工资照发。

（四）新录用试用期人员不享受婚假。

第四条女性工作人员生育假

（一）女性工作人员生育假为98天，延长生育假60天，共计158天。难产或生育多胞胎可增加15天产假（不同时享受）。经单位批准，可再增加产假三个月。

（二）计划内怀孕流产（采取长期避孕措施失败的）视为产假，假期按医院开具的证明为准。

（三）假期计算：含公休日和法定假日。生育假期应连续享受。

（四）工资待遇：生育假期间工资照发。

第五条男性工作人员陪产假

（一）男性工作人员陪产假15日。

（二）女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加。需申请增加陪产假的，应提供女方单位人事部门书面证明，增加陪产假最多不超过10日。

（三）假期计算：含公休日和法定假日。陪产假期应连续享受。陪产假应在子女出生六个月以内休完。

（四）工资待遇：陪产假期间工资照发。

第六条育儿假

（一）符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受5个工作日假期。天数按照三岁以下子女数量累加。

（二）原则上优先使用年休假进行育儿，当年度年休假休满后、再申请育儿假。

（三）夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。需申请调整分配育儿假的，应提供对方单位人事部门书面证明。

（四）假期计算：育儿假可以连续享受，也可以分次享受。育儿假是每年按照子女满周岁计算，不按照自然年计算。育儿假在子女周岁年度未休的，不再延续至下一周岁。

（五）工资待遇：育儿假期间工资照发。

第七条护理假

（一）独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日。

（二）原则上优先使用年休假进行父母护理，当年度年休假休满后、再申请护理假。

（三）假期计算：护理假可以连续享受，也可以分次享受。护理假在当年度未休的，不再延续至下一年。

（四）需申请护理假的，应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等。

（五）独生子女的认定：持《独生子女父母光荣证》有效；或经XX通过个人档案、履历表等予以认定。

（六）工资待遇：护理假期间工资照发。

第八条丧假

（一）工作人员的配偶、直系亲属和岳父母、公婆死亡可享受丧假，假期5个工作日。

（二）假期计算：不含公休日和法定假日。丧假应连续享受。丧假应在亲属去世之日起一个月内休完。

（三）工资待遇：丧假期间工资照发。

第九条带薪年休假

（一）工作人员参加工作满1年可申请年休假。

参加工作

享受带薪年休假

满1年不满10年

5天

满10年不满20年

10天

满20年以上的

15天

（二）假期计算：不含公休日和法定假日。

（三）工资待遇：年休假期间工资照发。

（四）工作人员有下列情形之一的，不能享受带薪年休假：

1.一年内请病、事假累计20天以上，且按照规定不扣工资的（不含提供家长会通知书、亲属就诊证明的事假）；

2.工作满1年不满10年，且请病、事假累计2个月以上的；

3.工作满10年不满20年，且请病、事假累计3个月以上的；

4.工作满20年以上的，且请病、事假累计4个月以上的；

5.如本年度休假后再请病、事假，超过上述规定的，下一年度不再安排带薪年休假。

6.新录用试用期人员。

（五）年休假在自然年内（当年1月1日至12月31日）可集中安排也可分开安排，一般不跨年安排。因特殊原因，需要跨年安排的，经权限领导审批，可于次年第一季度内安排。工作人员本人申请年休假，应于拟休假日期5个工作日前提出休假申请。申请人须填写《年休假申请表》，请假人员应到XX核实应休假天数、已休假天数后，再报请相关领导审批。请假获得批准后，应于休假日前3日向XX报备。

（六）工作人员应保障自身休假权利，定期主动向领导提出休假申请。确因工作需要、领导多次未予以批准的，可申请支付未休年休假工资报酬。申请支付未休年休假工资报酬的工作人员，一般于次年3月底提交申请。申请支付5天以内未休年休假工资报酬的，应提供不少于2次的领导未批准《年休假申请表》，每张签批时间间隔不低于3个月；申请支付5—15天未休年休假工资报酬的，应提供不少于3次的未批准《年休假申请表》，每张签批时间间隔不低于3个月。工作人员支付未休年休假工资报酬的申请，经部门负责人、主管领导、主要领导签字同意后，在本单位进行公示。公示期无异议后，报审批。审批通过后，按相关规定，支付未休年休假工资报酬。

第十条事假

（一）本着事前请假、事后销假的原则，按程序请假。需续假者按请假程序办理续假手续，报权限领导审批。

（二）有下列情况之一的，只记入《考勤簿》，不作为事假记：

1.女同志进行产前检查的；

2.女同志哺乳一周岁以内婴儿的，每天一个小时的喂奶时间；

3.学生家长凭学校通知书参加家长会的；

4.陪子女、父母（公婆、岳父母）医院就诊，需提供家人诊断证明、住院证明等复印件，每季度不超过5个工作日。

（三）工资待遇：按照《机关病事假工资扣发规定及分配办法》《下属事业单位病事假工资扣发规定及分配办法》执行。

第十一条病假

（一）请病假3日（含）以上，须持医院开具的诊断证明或出院证明，经相应领导审批后有效；因病休息3日（含）以上未能提供相关医院证明的，视为普通事假。

（二）特殊防疫时期接受医学观察，只记入《考勤簿》，不作为病假记。

（三）工资待遇：按照《机关病事假工资扣发规定及分配办法》《下属事业单位病事假工资扣发规定及分配办法》执行。

第十二条部分公民放假的节日及纪念日

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》执行。其中妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），28周岁以下的青年放假半天；开斋节放假时间，以市、区民宗侨部门通知为准。如果适逢节假日，则不补假。

第三章休假审批

第十三条处级干部休假

X管干部请假，按照《关于进一步加强X管X级干部请假及报备工作的通知》执行。需履行请假报备手续的情形包括：因出差、出访、考察等原因离京的；因学习、培训等原因离岗的；因休假、事假、病假等原因3个工作日以上不能正常工作的；因病假、事假等原因连续两周不能正常工作的。其他请假情形，参考使用《年休假申请表》（附件1）《请假单》（附件3）进行审批。

第十四条其他工作人员休假