2022年以来，**区驻村工作队严格按照上级工作部署，坚持以党建为统领，以民生为根本，以产业为关键，扎根基层，融入群众，努力推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作取得扎实成效。现将2022年工作情况汇报如下：

一、工作成效

（一）坚持精准选派，队伍建设有“硬度”。坚持把选优配强驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，精准选派、调整优化第一书记和驻村工作队员，为乡村振兴提供坚强的组织保证和人才支撑。一是派足人。按照上级文件要求，及时增派**名优秀干部到乡村振兴重点村中的非脱贫村和易地安置点所在社区担任驻村第一书记和工作队员，全区共有驻村工作队员**人，各村驻村帮扶力量均达到要求。二是派准人。通过明确人选条件、驻村要求、重点任务、各方责任，重点选配年轻化、专业化人员进入驻村工作队，最大限度优化工作队员结构。目前我区驻村工作队员均为50岁以下，其中40岁以下**人，40岁以上**人，大学本科及以上学历**人。三是派能人。注重选派有驻村工作经历、熟悉农村工作的干部，今年调整驻村工作队员**名，均安排有驻村工作经验和农村工作经验的干部接替，确保工作不掉链不脱节。

（二）抓实教育培训，能力提升有“力度”。把习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于“三农”工作重要论述作为驻村工作队的必修课常修课抓紧抓实，深入学习贯彻党的二十大精神，全方面提升驻村工作队的理论素养和综合素质。一是例会学习明方向。一年来，召开5次工作队例会，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和上级文件、会议精神，对阶段重点工作进行再部署再强调，确保靶向发力。二是示范培训长本领。7月份举办驻村工作队员专题培训班，组织赴**县考察学习，进一步提高驻村工作队员能力水平。三是以赛促学强业务。组织开展村情民情应知应会“大比武”，驻村干部和村党组织书记同台竞技，通过“大比武”促“大提升”，进一步增强乡村振兴一线干部的学习紧迫感、激发服务农村的责任感和使命感。