一、组织工作方面：

（一）提振干事创业激情。广泛开展“极速沸腾新娄东·奋战有我四个一”主题实践活动，实施“三省四问”制度，街道各部门科室、社区围绕中心工作、结合职能定位，明确工作目标，打造特色团队，进一步提振干部队伍精气神，激发干部队伍奋勇争先、拼搏创业的激情，在街道上下形成想干事、能干事、会干事的浓厚氛围。

（二）提优年轻干部培养。推动“墩苗育才”干部培养三年行动计划“深入推进年”建设，大力实施村社区书记“领头雁”工程。完善年轻干部“双向互派”交流挂职制度，把急难险重岗位作为培养锻炼年轻干部的必要舞台，同时，加强在实践中考察和发掘干部，选拔储备一支日常表现突出、有较大潜力的后备干部梯队，形成街道“1+8”干部人才后备库。

（三）提升党员管理质量。深入推进基层党建体检，继续开展“推磨式”互检，精准提升薄弱党组织，选树示范基层党组织。围绕拆迁安置、拆违整治等中心任务，组织实施“行动支部”、“攻坚先锋”等专项提升计划，持续推动在行动一线建支部、让支部到一线行动，推动在发展一线全面提升党支部战斗力。

（四）提档党建互联共建。进一步健全完善街道“大工委”、社区“大党委”机制，开展“同航共行党建互联大行动”，深化属地党建资源的共建共融共享。同时，主动对接，积极融入学习上海基层党建工作经验。在党建引领社会治理、物业管理、安全生产等6大领域试点创新社会组织“二合一”（一科室一社区孵化一社会组织）孵化工程，推动有条件的社区引入辖区内党组织参与共建。

（五）提亮党建品牌质效。开展“一社区一品牌”创新创优工程，不断提炼社区内涵，深挖一批社区党建特色亮点。高质量布局扩张“海棠花红”先锋阵地群，新建太胜社区党群服务中心，提档升级惠阳社区、丽景社区、景瑞社区、城北社区和花北社区等5家党群服务中心，在太东社区新建1个城市党建融合服务站，新建荷塘社区万科小区等5-7个“海棠邻里驿站”，形成“阵地亲民化、管理精细化、服务便捷化”的城乡基层治理体系，打通联系党员群众的“最后一公里”。