国有企业2022年度党风廉洁建设责任制自查报告

2022年，X公司党委（以下简称公司党委）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化责任担当，统筹谋划部署，健全工作机制，深入推进党风廉洁建设和反腐败工作，为公司转型升级提供了坚强的纪律保障。按照集团党委《关于印发《2021年度下属子企业党风廉洁建设责任制考核细则》的通知》要求，公司党委逐项对照自查。现将有关情况报告如下。

一、领导班子责任落实情况

（一）加强组织领导，落实党风廉洁建设责任制。一是公司党委坚持把落实党风廉洁建设主体责任与公司中心工作同研究、同部署、同检查、同落实，健全了一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管的领导体制和工作体制。年初，组织召开党风廉洁建设工作专题会，传达学习上级纪委全会精神，对2022年党风廉洁建设工作进行安排部署。全覆盖签订《党风廉洁建设责任书》，完善了压力逐级传递、责任层层落实的党风廉洁建设工作责任链条。年内，专题研究加强和改进党风廉洁建设工作议题XX项，制定《容错纠错实施办法（实行）》等制度，完善2022年度党委主体责任和纪委监督责任清单，确保X事业在风清气正的环境下实现健康可持续发展。二是公司党委坚决扛起主体责任，党委书记认真履行第一责任人职责，研究制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干工作措施》，梳理“责任清单”XX项，公司党委书记与下级“一把手”开展监督谈话XX人次，公司纪委同下属子公司领导班子集体谈话XX人次，主动约谈班子成员、重点岗位党员干部XX人次，不断强化领导干部抓党风廉洁建设的责任意识。动态调整领导班子成员党风廉洁建设“一岗双责”分工表，研究制定《2022年X纪委工作计划实施表》，将工作细化为XX个方面XX项，明确了重点任务、计划举措和责任分工，形成了党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责的工作机制。三是制定下发《下属子企业党风廉洁建设责任制考核办法（试行）》《2021年度下属子企业党风廉洁建设责任制考核细则》，细化考核指标、量化考核内容，组织考核组对XX家子公司进行全覆盖检查考核，督导XX家子公司开展2021年度领导干部述责述廉，持续强化对“一把手”和领导班子监督，以“关键少数”带动“绝大多数”，推动公司全面从严治党向纵深发展。及时上报公示《X公司领导班子履行党风廉洁建设职责情况报告》，接受群众评议。