抓基层党建工作述职报告（工会主席）

一、上年度问题整改情况

2021年通报反馈问题2条。一是基层工会组织的作用发挥还不够充分，服务职工、维护职工权益的能力和水平还需进一步提高；二是工会干部联系职工群众、开拓创新意识还需进一步增强；“四化”问题仍然不同程度存在。针对反馈问题，我们一是加大宣传力度，通过发放宣传资料、微信公众号等线上线下不同形式，宣传法规政策，维护职工合法权益，听取职工的意见和建议，关心职工生活，全心全意为职工服务。二是坚持与时俱进、开拓创新，积极学习借鉴先进经验和做法，积极探索创新思路举措，不断丰富活动内容和活动载体，增强工会工作实效。进一步提高工会干部参与活动的积极性和主动性。

2021年度巡视巡察反馈党建问题2条。一是党组抓党建工作乏力；二是“三会一课”制度执行不到位。针对反馈问题，一是教育广大党员干部牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是读职”的理念，严格落实管党治党主体责任，健全完善责任考核体系，常态化开展党建和党风廉政建设日常督查和考核工作，全面提升党建工作水平。二是严格贯彻落实“三会一课”制度，按照机关工委党建任务清单召开支委会，增强党员党性观念，加强组织领导，细化措施，不断改进内容和形式，提高质量，确保“三会一课”落到实处。

二、个人履职尽责情况

一是抓学习提素质。严格落实思想政治学习制度，定期组织党员干部认真学习贯彻党的二十大、十九届历次全会精神，学习《习近平谈治国理政》第四卷、习近平总书记来陕考察讲话精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。及时深入学习党的各项路线方针政策，不折不扣的做好贯彻落实，确保党的各项部署和要求落地见效。

二是抓班子带队伍。实行分级负责制，自下而上逐级负责，不越权办事。对副职充分信任，放手使用，最大限度发挥他们的作用，激发他们的工作热情，整个班子充满了团结、民主、和谐的气氛。扎实落实集体领导和个人分工相结合，加强人才培养，对老中青党员干部进行合理安排，形成以老带新、梯次配置，并敢于给年轻干部压担子，在疫情防控、项目建设等大事、难事中进行捶打磨炼，达到锻炼队伍、培

养人才的目的。