2022年精神文明建设工作总结汇报
深化文明单位创建构建和谐企业
2022年，公司始终把精神文明建设工作摆到突出位置，认真践行社会主义核心价值观，坚持宣传教育、示范引导、实践养成与制度建设相衔接，推动社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设成为全公司员工的共同价值追求，为企业健康发展提供了强大的精神动力。
1、创建工作机制，凝聚文明创建的内部合力
一是保证组织制度健全。公司成立了以班子成员及各职能部室负责人为核心的文明单位创建领导小组，为创建工作提供了有力的组织保证。公司年初制定《2022年文明创建计划》，坚持将精神文明工作与党建工作、党风廉政建设工作同安排、同部署，把精神文明建设作为硬指标、硬任务，分解到部门和班组，保障了精神文明建设工作有长效机制。
二是保证创建氛围浓厚。公司利用“线上＋线下”形式宣传文明单位创建工作。线下利用企业文化展厅、宣传栏等平台宣传公司精神文明建设动态，线上利用内网新闻报道、“人民视频”“电网头条”等短视频App宣传公司精神文明创建成果，营造出精神文明创建的良好氛围。根据疫情防控形势，开展“线上＋线下”文明创建活动，线上组织了“抖音厨艺大赛”、“五一”线上健步走大赛、“五四”短视频制作比赛，发起文明共建倡议书，线下组织元旦登高比赛、“十一”趣味运动会、社区联点共建志愿服务、八一篮球友谊赛、参观红旗渠红色教育基地、重走圪台山革命道路等，充分调动干部职工参与文明创建的积极性。
