X乡深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，全面贯彻落实中央和省委对人才工作的系列决策部署，找准新定位、把握新要求，以营造良好的人才成长环境和建设素质过硬的干部队伍为工作重点，强化人才培养、引进、使用和激励，加强人才管理，着力提升水基层人才队伍的综合素质，为推动X乡高质量发展提供智力支撑和人才保障。

一、2022年工作完成情况

2022年，X乡人才重点工作主要有坚持“党管人才”原则，大力实施“人才强乡”战略，以经济社会发展为中心，突出抓好人才队伍建设，创新引才、育才、用才机制，积极为人才发挥作用搭建平台，营造良好的环境，创新人才工作格局，做法及完成情况如下：

（一）坚持党管人才，深化人才发展体制机制改革

一是坚持高站位推动。X乡始终坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，抓实“一把手”围绕巩固拓展脱贫攻坚、全面推进乡村振兴和农村人居环境整治提升、项目建设等重点工作育人才、用人才的“第一责任”，把人才工作纳入日常工作议事日程，经常议、常态抓，形成了统分结合、协调高效的工作机制，确保人才工作沿着正确方向前进。二是科学“选人用人”。党委政府召开党委会、政府班子会专题研究人才工作5次，并通过乡内竞聘选岗的方式，进一步了解干部职工的所长所想，坚持从工作需要出发，以事择人，调整岗位、明晰岗位职责，努力实现人尽其才、才尽其用。三是发挥“传帮带”作用。实施人才帮带，建立结对帮带培养机制，将10位领导班子成员列为帮带责任人，本着“突出工作特点、注重个人专长、有效对称帮带、促进变化提高”的原则，有针对性地对全乡17名青年干部开展帮带活动，通过传、帮、带，使青年人才提高专业技能，尽快成长。

（二）创新引培机制，着力提升人才综合素质

一是多措并举“招才引智”。以“干部规划家乡”“干部大返乡”等活动为载体，鼓励吸引机关干部、企业经营管理人才、优秀高校学子、外出务工技能人才等为X乡建设发展献言建策，2022年共开展“干部规划家长”活动2次，吸引在外优秀人才68人回乡开展服务；青年企业家、乡贤X捐款12万元助力家乡X乡X村委会的建设。二是加大招录力度，改善人才队伍建设。2022年X乡共招录公务员3人，事业单位5人，西部计划志愿者1人，退役军人2人，在一定程度上缓解了机关企事业单位人才总量不足、结构不优等问题，促进人才向基层一线和艰苦边远地区流动。三是理论结合实际，加强人才培养。以能力建设和素质提高为着力点，完善学习教育培训制度，今年以来共开展理论学习中心组6次，“万名党员进党校”3期，产业发展现场会4次，劳动力转移就业培训4期，举办彝族刺绣、烤烟种植、荷包豆种植、烟田套种萝卜、肉牛养殖等各类农村实用技术培训10场次；组织肉牛养殖户、村干部到X考察学习蚯蚓养殖技术，增强本领，在我乡探索出集巨菌草种植、肉牛养殖、蚯蚓养殖为一体的生态循环养殖发展新路子。X乡坚持理论与实践相结合，切实把学习成果转化为破解X发展难题，推动X改革发展的强大动力和行动自觉。

（三）搭建交流平台，打造人才工作特色品牌