党的XX大报告是党团结带领全国各族人民夺取中国特色社会主义新胜利的政治宣言和行动纲领，是马克思主义的纲领性文献。一段时间以来，通过参加第一议题学习、企业干部大会以及个人自学，对报告提出的重要思想、重要观点、重大战略、重大举措，有了进一步的理解和认识。特别是总书记在二十届中央政治局第一次集体学习时，就学习贯彻XX大精神提出了“三个全面”（全面学习、全面把握、全面落实）的重要要求。我理解，全面学习是基础，全面把握是关键，全面落实是根本。正如总书记所讲，“不注重抓落实，不认真抓好落实，再好的规划和部署都会沦为空中楼阁”。联系工作实际，重点围绕人才工作谈几点体会和认识。

一是要提高站位，深刻认识人才工作的重大意义。习近平总书记在党的XX大报告中深刻指出，“深入实施人才强国战略，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”这是以习近平同志为核心的党中央深刻认识我国进入新发展阶段，着眼于全面建成社会主义现代化强国，对人才工作作出的重大战略部署。从国家层面讲，面对“百年未有之大变局”，面对中华民族伟大复兴“中国梦”的美好愿景，需要人才战略与高质量发展、创新驱动发展和科技自立自强协同呼应，在更高层次、更大范围引进、培养和使用人才，增强发展动能势能和感召力。从企业层面讲，基业长青的百年企业建设需要强有力的人才支撑，只有我们坚决以大力实施人才强国战略为使命，坚定不移走人才强企之路，才能持续涵养人才集聚“生态圈”，打造人才汇聚“强磁场”，推动石油人才奔涌而出，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的蓬勃局面，才能激励各方面优秀人才矢志爱国奉献，勇于创造价值，在全面推进企业新时代高质量发展的新征程中展现更大担当和作为。

二是要聚焦业务，把准人才工作的目标方向。实施人才发展战略，关键要与其他战略深度融合，充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用。XX大报告提出，“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”，明确了人才集聚的方向。我们实施人才强企工程，要坚持需求导向，将人才工作与企业发展的重大战略同步谋划、同步推进，做到企业战略部署到哪里，人才就跟进到哪里，企业急需紧缺什么样的人才，就优先汇聚什么样的人才，促进人才链与创新链、产业链、价值链深度融合。要紧紧围绕高质量发展战略布局，持续优化完善人才战略布局体系，形成人才战略目标与业务战略举措的有机衔接，优化人才强企的战略支点和雁阵格局，培养造就大批德才兼备的高素质人才，不断满足以为主营核心，以新能源新业态为关联支撑的现代能源企业建设人才需求。