XX三级国企党总支2022年度党建工作报告

2022年，某某党总支部以党的XX大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，全面贯彻中央、国资委、集团公司党组和上级单位党委党建工作有关精神和要求，紧扣上级单位党委“一二三四”的党建工作目标和提升“四大能力”的要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，巩固深化党史学习教育成果，不断提高党建工作制度化、规范化、科学化水平，有效促进经营管理工作发展。现将2022年以来工作总结及2023年工作思路报告如下：

一、党建主要工作开展情况

（一）党组织建设情况

公司于2022年8月13日改选产生新一届党总支部委员会。目前公司党总支部委员5名，某某同志任党总支部书记，某某同志任组织委员，某某同志任宣传委员，某某同志任纪检委员，某某同志任青年委员。

截至2022年11月31日，公司共有系统内党员XX名。在党总支部成立之初，公司便根据XX、XX办公区的实际，划分XX地区、XX地区两个党支部，并设置XX个党小组，有效开展工作。2022年根据上级单位党委要求，将制定详细党支部划分方案，并组织开展党员大会进行选举。公司党总支部委员和班子成员均划分到各个党小组中去，参加双重组织生活。

（二）思想建设情况

1.政治理论学习方面，2022年是落实党的XX大精神的开局之年，公司党总支部把学习宣传贯彻党的XX大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想做为党组织建设的重中之重来抓。

在2022年党群工作计划中，对党的十九届六中全会、党的XX大精神学习作出进一步安排，以“三会一课”为载体，分层次、分步骤、分专题认真组织学习，不定期检查学习记录和成效。及时做好学习的延伸，下发了《关于认真学习党的十九届六中全会精神》的通知和《深入学习宣传贯彻党的XX大精神工作方案》；班子成员和党总支委员在党的XX大精神学习中先学一步、学深一步，通过中心组理论学习加强队伍的政治思想建设；深入贯彻学习集团公司2022年中党组（扩大）会和第三次党组（扩大）会精神，组织全体员工收听收看了《……》等节目，让员工们更有效更深入的学习理解习近平新时代中国特色社会主义思想。

2.思想政治工作方面，公司围绕中心任务，通过党总支委员会、总经理办公会、党员大会、党小组会等不同形式，及时传达、贯彻党和国家的方针政策以及上级的重要决策部署。公司党总支主要领导负责意识形态工作，结合政治理论学习契机，实时传达党和国家新的政策理论，严格、有效落实意识形态责任制，提升公司意识形态工作管理水平。积极开展思想政治保障工作，采取与广大职工谈心谈话、慰问走访等形式，有针对性地做好思想教育工作。截至2022年11月底，公司已召开党总支部理论学习中心组（扩大）学习12次，党小组会议45次，党总支部委员会18次，党员大会5次，党课4次，组织、参与专题讲座3次，在公司上下已形成深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的浓厚氛围，确保了学习贯彻的落实。

3.精神文明建设方面，公司将社会主义核心价值观教育工作纳入年度工作要点，通过设置党团活动园地、组织观看红色影片等广泛开展精神文明创建工作，营造积极向上的精神风貌。

（三）组织建设情况

1.严格执行D章方面，公司将学习执行D章纳入党建工作重要内容，结合巩固深化党史学习教育成果和党的XX大精神学习要求，通过党建园地、政治理论学习等形式积极组织开展对XX大D章修正案的学习，使广大党员更加透彻地了解D章对党员提出的新要求、新标准。

2.坚持民主集中制原则方面，公司着手修订“三重一大”决策制度实施细则。公司党总支部根据党总支议事规则和“三重一大”决策制度，通过党总支部委员会的形式参与到公司各项重大决策中去，坚持民主集中制原则，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则集体讨论做出决定。

3.健全基层组织与工作机构方面，做到了党的管理全覆盖。一是党组织议事前置进公司章程工作。在股东大会全票通过党组织建设进章程的基础上，党组织研究讨论是董事会、经理层决策前置程序议案已经公司董事会通过，议题现提交至股东大会，正待股东大会讨论。二是组织机构人员和经费落实工作。2021年11月，在平台企业首家成立了人力资源与党群工作部，严格按照党务人员配备标准，配备专职党务工作人员3名，党群干部薪资待遇不低于其它岗位人员；2022年2月，公司各支部配强配齐了兼职党务工作人员；按照工资总额的1％要求划拔了党建工作专项经费，纳入企业年度预算，并确保经费专款专用。三是党总支部参与公司重大事项决策工作。截止目前，党总支部委员会参与讨论组织机构人员调整3项、人事议题11人次。

4.落实管党治党责任方面，公司党总支全面落实从严治党责任，将第一责任人职责和党政同责、“一岗双责”责任写入公司党总支部委员分工中去，制定并执行党建工作计划，制定党支部考核管理办法，召开党支部书记例会，逐步形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

5.坚持党管干部原则方面，公司党总支部严格按照“四好”领导班子创建工作要求，党总支部委员定期进行思想交流沟通，积极开展政治理论学习，参加各类专业知识、技能的培训，通过研讨会、座谈会等及时了解当前先进的管理理念，掌握科学的管理知识，提高管理经验。按照好干部“五条标准”，制订干部选拔任命管理办法、后备干部培养等相关制度，严格按制度办事、按程序用人，特别在制订选拔方案、确定考察对象、拟定任职人选等重点环节上，均通过党总支部委员会集体讨论研究决定。