组织人事工作2022年工作总结及2023年工作计划

一、2022年主要工作

今年以来，组织人事工作在党委的正确领导下，在机关各部室和各基层单位的支持下，全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以党的XX大和十九届六中全会精神为指导，以党的政治建设为统领，大力提升基层党建工作效能，不断强化领导人员责任担当，深入推进人事劳动分配制度改革，持续激发各类人才队伍创新创效活力，全面加强组织人事系统自身建设，着力在强根基、促转型、搭平台上下功夫，主要取得以下几个方面工作成果

（一）深化党建“三基建设”，党建工作持续走在（上级党组织）前列

一是政治理论武装更加扎实。以学习宣传贯彻党的XX大和十九届六中全会精神为抓手，以《习近平谈治国理政》第四卷为主教材，以党史学习教育常态化长效化为契机，在真学、真懂、真用上不狠功夫、实功夫，全年共现场指导基层党组织集中学习研讨XX场次，组织培训XX班次，XX名党员干部完成了政治素质提升考核，推动形成了XX条改革建议落地，受到了（上级党组织）的高度好评。二是党建工作基础更加扎实。全面推行支部书记持证上岗，XX名支部书记通过持证上岗考试，支部书记持证上岗率100％；建立党支部达标晋级机制，明确“五好”“四强”评价标准，XX个党支部被党委评为“示范党支部”，XX个党支部被党委评为“标准化、规范化示范党支部”；深入推广应用党建信息化平台，着力打造线上线下相互融合促进的党建工作新格局；选拔推荐各类先进典型，个集体和个人受到漫组、XX党委表彰，党总支书记被党委评为“XX党务工作者”；认真开展党建课题研究，XX项课题被党组、XX党委授予“党建研究成果奖”，占获奖总数的XX％；XX个”四创项目受到党建研究会奖励，占奖励总数的XX％。三是机关党的建设全面深化。以深化“我为群众办实事”实践活动常态化长效化为抓手，创新开展“七个一”系列帮扶活动，强化落实“三会一课”、主题党日制度，研究建立机关基层双向交流机制，创新举办机关大讲堂，常态化开展劳动纪律和环境卫生检查，着力打造“一支部一特色一服务一品牌”，概关党支部达标晋级、支部书记持证上岗合格率100％，XX人被授予“党员先锋岗”，《新形势下加强机关党建政治功能的探索实践》被《XX协会评为“工作案例一等奖”，机关党委被党组评为“先进基层党组织”。