干部队伍建设工作经验交流材料

聚人才之力，筑复兴之基。党的XX大报告专章提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，把科技创新和人才培养摆到更加突出的位置，向广大英才发出了动员令。X部门作为‘人才之家’，更要以‘敬贤礼士’之心、‘避短扬长’之举、‘栽桐引凤’之诚，持续健全引才聚才的政策环境、创造有为有位的工作环境、改善拴心留人的服务环境、营造爱才敬才的社会环境，努力为人才提供释放才能、展露身手的‘大舞台’。

第一，锻炼干部，要坚持人民至上的根本价值取向。

中国现代百年历史表明，干部的健康成长离不开党的领导，离不开坚定的人民立场和人民至上的信念。不论在哪个工作岗位，都应读懂“人民至上”的责任与担当，踔厉奋发，笃行不怠，永怀“为民之志”，践行“人民至上”之旨，把个人的理想奋斗融入党和人民的共同奋斗当中，从人民立场看问题、想问题、解决问题，不断成长为革命和建设的突击队和生力军，不断实现自己的人生价值和理想目标。当“老百姓的官”就要拜人民为师，坚持人民至上的价值取向。群众的智慧是无限的，人民群众是我们党的智慧和力量的源泉，年轻干部要解决群众问题，就要凝聚人民群众的智慧，年轻干部更要主动向人民群众拜师求教，多向群众“问道”，积极向人民群众拜师学艺，不断增强工作的主动性、可行性和预见性，提升为民服务、解决问题的成效，集民智、顺民意，发动群众一起参与。当“老百姓的官”就要锤炼过硬本领，坚持以为人民服务为行动指南。俗话说“刀在石上磨，人在事上练”，年轻干部要当好“老百姓的官”，就要在为民服务的干事创业中牢固树立宗旨意识，始终对党忠诚、为人民担当，以强烈的事业心责任感锤炼“能干事”的本领，既能在重大任务、紧要关头挺身而出，又能处理得好家长里短，在履职尽责中成就不凡的业绩，练就“能干事”的硬本领。

第二，培养干部，要涵养自信自立的内在精神特质。在未来波澜壮阔的新征程中，只有信仰之力扎实，相信自身道路正确，党员干部才能拥有“看得开”“拿得起”“放得下”的大智慧，养成一种良好的心态，而积极的心态是个人发展最重要的心理素质，是做好一切工作的重要前提。年轻干部在工作中，只有保持一种“自立自信”的心态，才有可能克服一切艰难险阻，创先争优，尽善尽美。干工作就是同矛盾和困难作斗争，如果面对困难垂头丧气，占着位置毫无作为，那是一个不合格的党员干部。作为党员干部无论在任何时候，做任何工作，都会有矛盾、有困难，所以克服矛盾和困难就是党员干部的工作重点，而自信自立就是解决问题的“牛鼻子”。只有保持积极向上的精神，一切困难都是“纸老虎”。通过自信自立，敢于攻坚克难，就没有跨不过去的坎。党员干部应以“自信自立”充当好新时代中国路上的红色“基石”，真正完成伟大复兴中“我将无我”的历史使命。

第三，发掘干部，要注重守正创新的重要原则方向。面对时代的呼唤，人民的期盼，基于中国自己国情的中国式现代化发展，广大党员干部必须不断给自己“加码”，通过掌握“新功夫”，提高“看家本领”来更好地奏响时代之歌。当今，民生问题不断解决是社会发展和进步的重要标志。而我们也应该看到民生问题在广大人民幸福生活的今天变得更加复杂多样。党员干部在工作生活中不能继续沿袭“老经验”“旧把式”，“打铁还需自身硬”，党员干部一定要加强理论学习、厚实理论功底的前提下，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。坚持理论和实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，在这“传统”与“变革”的交汇伟大节点，守正创新，紧跟时代步伐，以“真本事、新本领”，解决人民群众的“疑难杂症”，真正做一名群众满意、人民信任的民生“神医”。