近年来，我区认真贯彻落实习近平总书记对健康中国建设的重要论述，聚焦新时代医疗卫生领域干部队伍建设总要求，坚持问题导向，着力健全完善制度体系，统筹抓好卫健系统干部“选育用管”，努力建设一支高素质专业化医疗卫生干部人才队伍。

一、突出好干部标准选人，做大源头活水“蓄水池”。结合全区公立医院党委集中换届，强化干部队伍建设总体谋划，区委成立专题调研组，由常委领导带队集中对公立医院领导班子和干部队伍建设进行系统、全面综合分析研判，发现储备30余名专业能力强、职业素养好，敢于担当、善于作为的优秀年轻干部，为选优配强领导班子打下坚实基础。针对全区医疗卫生领域高端人才缺乏、省市重点学科偏少等问题，打破传统内部选任思维模式，坚持“走出去、引进来”，积极探索外部选派、公开选拔（聘）等方式，通过内引外联、名优医院领办、“成渝”经济圈合作等引进急需紧缺专家人才担任区级公立医院领导。坚持全职与柔性引才相结合，以省市重点学科建设项目、医学领先学科为靶向，分类招引聘请50余名专家名医、医疗专业技术人才，持续充实医疗机构队伍力量，增强服务能力和水平。