党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，大会总结了新时代十年的伟大变革，选举产生了党的新一届坚强领导集体，明确了下一阶段党的中心任务。组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着围绕中心大局选干部配班子、抓基层强基础、建队伍聚人才的重要政治任务，我们要认真学习贯彻党的二十大精神，坚决扛起组织部门政治责任，以昂扬向上的精神状态、奋楫扬帆的工作姿态推动“复兴巨轮”乘风破浪、扬帆远航。

一、把准新时代政治方向，筑牢理想信念的“压舱石”。党的政治建设和思想建设是我们党的根本性、基础性建设。贯彻落实好党的二十大精神，要求我们必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践、推动工作。首先要深学细悟党的创新理论，在“真学真信”上下功夫。要充分认识党的二十大精神划时代的重要意义，原原本本学原文、悟原理，感悟新时代十年伟大变革，担当新征程的使命任务，自觉把思想和行动统一到党的二十大精神上来，时刻以党中央为最高标杆，以党中央要求为行动指南，坚定维护党中央权威和集中统一领导。其次，要加强理想信念教育，在“真懂真用”上下功夫。要坚定“四个自信”，牢记“六个必须坚持”，站稳人民立场，持续巩固党史学习教育、“我为群众办实事”实践活动、“改进工作作风”等工作成果，不断密切党群、干群关系，切实提升服务群众水平。

二、突出干部队伍政治标准，锤炼敢于担当的“掌舵人”。最大的困难在基层，最大的舞台也在基层。基层干部肩负着打通服务群众“最后一公里”的重任，其主要工作关系着百姓福祉，一言一行更是展示着党的执政水平和形象，是名副其实的基层“掌舵人”。必须坚持党管干部原则，着眼党的事业需要，精准科学选人用人。要牢固树立“重实干、重实绩”“有为才有位”的选人用人导向，突出在基层一线和急难险重任务中识别优秀干部，真正把政治过硬、工作务实、群众信任的好干部选出来、用起来；要树立干部“能上能下”的鲜明导向，完善干部考评机制，破除“上荣下辱”“下必有错”的思想障碍，激励干部忠诚履职、担当尽责。必须坚持分类培养原则，着眼城乡发展需要，提升干部整体素养。要聚焦基层干部工作难点和困惑，按照训前问需、训中管理、训后问效的思路，围绕乡村振兴、城市党建等重点工作，制定线上线下结合、理论实践相宜的课程，扎实开展干部教育分类培训，确保干部理论常学、知识常新、能力常提。必须坚持严管厚爱原则，着眼干部成长需要，激励监督双向发力。要认真落实干部监督各项制度，加强干部“八小时以外”的行为监督，坚决守牢纪律红线；要持续整治“躺平式”干部，从源头杜绝“思想消极不愿干、畏首畏尾不敢干、能力不足不会干、脱岗离岗不履职”现象发生；要落实困难干部职工关怀帮扶政策，及时关怀抗疫防汛一线干部，让干部心无旁骛干事创业；要加大年轻干部储备培养力度，深入开展“双向挂职、双向历练”等创新工作，持续增强年轻干部担当作为和为民服务能力。