关于优秀年轻干部培养选拔工作的思考

坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。习近平总书记曾指出：“要立足党的事业后继有人这一根本大计。公司党委高度重视年轻干部教育培养选拔，不断探索与改进年轻干部培养锻炼方式方法，在当前形势下，公司发展面临新的挑战，需要大量人才，尤其需要大批高素质的干部，在实际工作中，选用什么样的人和怎样选人用人具有关键作用。

一、基本情况

公司现有管理（专业技术）人员××人（不含领导人员、二线人员和非在岗人员），其中35岁及以下仅有？人，占总数的？。公司现有中层管理人员39人，其中35岁及以下的为0。公司现有中级及以上专业技术人员53人（不含领导人员），其中35岁及以下的有2人。公司管理（专业技术）人员平均年龄？岁，到2026年中层管理人员将退休？人，年轻干部培养及使用工作十分紧迫。

年轻干部中，党员？人，预备党员？人，本科以上学历？人，占比？，从总体来看年轻干部对无整体学历较高，素质较高，思想先进，追求进步，是推动公司各项事业持续发展的生力军。

二、年轻干部培养选拔工作的重要意义