xx县审计局临时聘用人员考核办法

为规范临时聘用人员考核工作，客观评价临时聘用人员的德才表现和工作实绩，激励临时聘用人员认真履行岗位职责，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行条例》等法律法规，结合我局实际，制定本办法。

一、组织领导

成立xx县审计局量化考核领导小组，由党组书记、局长任组长，其他班子成员为副组长，各股室（中心）负责人为成员。量化考核领导小组下设办公室，设在局办公室，具体负责年度量化考核工作。

二、考核原则

（一）坚持量化指标、据实考核的原则；

（二）坚持注重实效、简便易行的原则；

（三）坚持客观公正、科学合理的原则。

三、考核对象

签订劳动合同在我局工作的各类临时聘用人员。

四、考核内容及分值构成

年度量化考核以临时聘用人员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉、学等方面，重点考核工作实绩。具体分值如下：

（一）德是指政治理论素养、思想意识、大局观念、品德修养、职业道德、社会公德等方面的表现。（15分）

（二）能是指履行职责的业务素质和能力，协调和处理问题的能力。（15分）

（三）勤是指工作态度，敬业精神，遵守工作纪律及出勤等方面的表现。（15分）