1. “四三二”农村生活垃圾治理模式助力县乡村振兴

四个体系保推进：建立组织推进体系。完善资金保障体系。设置督导考核体系。

三项行动抓整治：开展四季村庄清洁行动。开展垃圾分类清运行动。开展村容村貌提升行动。

二个创新建机制：创新“五个一点点”投融资机制。创新垃圾公益积分管理模式。

2. “432”举措提升党课教育质效

“四步法”，高质量撰写党课讲稿。一是定选题、提思路。二是找素材、写初稿。三是细打磨、改讲稿。四是严把关、定终稿。

“三步走”，全覆盖开展党课教育。一是村（社区）普遍讲党课。二是乡镇（街道）集中讲党课。三是片区示范晒党课。

“两结合”，突出党课实效实绩。一是结合党员听党课，抓实党员教育集中轮训。二是结合书记讲党课，抓好党员先进典型培育。

3. 推行“432”工作法抓紧抓实基层党员日常教育管理

一是强化“四个教育”，夯实思想根基。突出政治理论教育。突出法律法规教育。突出正反典型教育。突出制度规矩教育。

二是健全“三个机制”，强力督导推动。建立责任倒追机制。建立问题通报机制。

三是落实“两个保障”，凝聚工作合力。坚持“主官亲自抓”。坚持“部门齐上手”。

4. 实施“432”工作法深入推进城乡结对共建工作

深入一线做到“四个确定”。通过定点、定人、定时和定责四个方面，明确县级领导干部、县直单位和乡镇领导干部固定有联系村。

解决问题坚持“三个步骤”。把收集民意、解决问题和办结反馈贯穿始终。

强化保障执行“两项制度”。建立健全了督查调度和群众评议制度。每年进行一次情况考核、测评和民意调查。

5. “432”工作法让不适任干部“下”

坚持以问题为导向，哪些问题最突出，就把哪些问题作为“下”的重点，通过“4种方式”初选，让问题无所遁形、不留死角。逆向提名推荐人选。

对发现干部不适任线索，由组织部门进行再次甄别，确定不适宜担任现职干部初步人选后，启动核查程序，采取“3项措施”复核，让干部“下”得明白、心服口服。

组织部门圈定不适宜担任现职干部人选后，在定量测评和定性分析的基础上，提出不适宜担任现职干部建议意见，以“2轮酝酿”审定，让制度落到实处、成为常态。

6. 实施“432”工作法实现软弱涣散基层党组织全部整顿转化

实施“四位一体”结对帮扶，形成强大工作合力。每个村（社区）软弱涣散党组织都安排1名县级党员领导干部、下派1名党组织“第一书记”、选派1名党建指导员和1个县直单位挂点帮扶，形成了“四位一体”帮扶格局。

推行“三评一销号”机制，确保真正整顿转化。建立基层党组织自评、基层党委评定、群众测评、县委组织部销号备案的“三评一销号”工作制度。