2022年街道生活垃圾分类试点小区管理考核办法

为深入推进我街道生活垃圾分类工作，建立完善检查、考核、监督、长效管理机制，根据市、区生活垃圾分类工作总体要求，规范垃圾分类奖补资金的管理和使用。结合街道实际，特制定本考核办法。

一、考核目标：

街道列入考核范围的试点小区开展生活垃圾分类工作，进一步引导强化广大居民生活垃圾分类意识，不断提高生活垃圾分类投放正确率，实现生活垃圾减量化、资源化、无害化目标。

二、考核对象：

xx街道开展生活垃圾分类工作的试点小区（xx、xx、xx）的物业服务管理企业。

三、考核主体：

街道分类办，坚持公开、公平、公正的原则，对辖区内物业企业管理的生活垃圾分类工作开展情况进行检查考核。

四、考核内容和标准：

根据我街道年度生活垃圾分类工作推进计划，具体按：1.工作机制、2.基础工作、3.目标任务4.宣传督导、5.分类设施、6.分类收运、7.队伍建设、8.分类投放、9.分类实效、10.奖惩机制等十个方面工作的履行情况进行分别考核。（具体标准以检查考核测评表为准附件2）。

五、考核方式：

1、实行日常巡查抄告、月考核、季度汇总兑现考核奖补资金，年度评优等方式，街道分类办结合各级督查通报的问题，采取不定期、不定时进行检查考核。

2、考核采用百分制，每月总分为100分，市、区两级督查抄告占得分30％，街道分类办日常检查考核占得分70％进行考核。

3、季度分数汇总，作为当季考核奖补资金兑付依据，每季度考核成绩年底进行总评，依次排名得出街道年度优秀管理物业企业，作为评比先进和兑现奖励的依据。

六、奖惩措施：

（一）设立考核奖金与诚信保证金

1、考核奖金：根据《xx区生活垃圾分类奖补资金管理办法》，专项用于开展生活垃圾分类居民小区资金补助，主要包括垃圾分类投放、收集、运输、体系运行等工作的使用和管理，遵循“奖励引导、公开透明”原则。

2、奖补资金的对象为街道开展试点小区垃圾分类工作，依照实际开展垃圾分类居民户数确定奖补基数，街道按照最高120元／户／年的标准进行奖补。

物业服务企业按规定需向街道交纳相应垃圾分类设施设备维护保证金，数额：以垃圾分类亭每座2000元标准核定进行缴纳，街道对于未缴纳保证金、未签订物业服务合同的，街道对物业公司不予考核奖励。

（二）奖补标准

1、按照市、区两级督查＋街道分类办、属地社区日常巡查考核相结合的模式，季度综合汇总，考核平均分高于合格标准的物业企业给予奖补，具体成绩以得分高低分档发放奖补。88分（含88分）以上按每季度30元／户标准拨付，80－88分（含80分）按每季度25元／户标准拨付，75－80分（含75分）按每季度15元／户标准拨付，70－75分（含70分）按每季度10元／户标准拨付，70分以下不予奖补。

2、街道按照试点小区规划建设垃圾分类亭，要求每个分类亭至少配备2名桶边督导分拣员，主要负责桶边现场分类、分拣指导及单元楼周边暴露垃圾的拾捡工作，确保能够面对面对居民垃圾分类工作日常劝导和宣传引导，鼓励居民养成主动分类的良好习惯。

街道以每个分类亭每月1000元的标准作为督导员补助资金，要求所有桶边督导员年龄控制均在60周岁以下，具有初中文化学历、身体健康、熟悉业务，上岗工作时间（早时7－10点、午时14－17点）应统一配备工作服、帽子、红袖章、手套、证件及必备的劳动工具，在规定时间负责桶边值守，（日常检查未在岗发现一次扣除200元），并对居民投放情况进行监督，现场做好各类工作台账记录，在检查发现督导员有顶替、工作照片、电话信息等不符的、弄虚作假发现一次直接扣除300元。（同时按照《中华人民共和国劳动合同法》物业企业必须依法与所聘人员签订劳动合同，统一购买社会保险，无法购买社会保险的人员应当为其购买人身意外伤害保险，保障所聘人员合法权益。制定管理措施，如发生安全事故、劳资纠纷、治安问题等，均由物业服务企业自行承担）。

3、月度检查考核和日常工作巡查中发现的问题，由街道分类办、社区进行汇总反馈给物业企业，在规定时限内未整改完成，每项按双倍分值进行扣分，检查将落实第三方代为整改，所需费用在奖补金和保证金中扣除。

4、因生活垃圾分类工作服务不到位，被新闻媒体曝光的一次扣1000元，导致到街道上访一次扣2000元，被市、区主管部门通报批评一次扣3000元，因物业企业管理不到位，导致小区垃圾分类亭基础设施设备、宣传氛围被破坏丢失等现象，除维修恢复外一次扣1000元，垃圾分类督导员、志愿者及服务人员数量达不到核定的规定标准，每月按缺额人数每人1000元标准在考核兑付资金中扣除，次月未整改到位双倍扣除。

5、落实定时定点标准化四分类投放、分类运输、实现专人管理，小区未执行垃圾分类撤桶并点模式，检查发现一处扣除保证金500元，在当月考核直接定性为不及格。