公司党支部2022年度意识形态工作计划

为全面贯彻落实中央、省委和公司党委关于意识形态工作的有关规定和精神，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权，为企业创造稳定和谐的发展环境，现结合公司意识形态工作实际，制定全年意识形态工作计划如下。

一、加强学习教育，强化意识形态工作责任制落实

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是党的建设的重要内容。要认真加强党员干部和职工的学习教育，将意识形态工作纳入全年学习计划。党支部会将意识形态专题学习教育内容纳入理论中心组学习、“三会一课”，每年安排学习不得少于3次；采取灵活有效形式，做好干部职工和农民工意识形态学习教育。进一步完善班子集中理论学习，加强对党员领导干部意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力。

党支部将按照分级负责和谁主管谁负责的原则进行责任划分，领导班子对公司意识形态工作负主体责任。要把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理，与生产经营工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、一同考评。党支部书记作为第一责任人，将旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓思想理论建设，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。领导班子其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管科室的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。要切实推动意识形态工作责任制落细落实、落地生根，形成常态长效工作机制。

二、认真加强管控，强化意识形态工作的主体责任

加强对意识形态工作的统一领导，将意识形态工作纳入公司整体工作进行统筹安排和一体推进；定期研判意识形态工作，第一时间向上级党组织报告本单位发生的意识形态重大情况。要进一步健全工作机制，建立健全舆情和重大突发事件应急处置机制，严格制度执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权。公司意识形态工作由党支部书记全面负责，党支部作为意识形态工作的职能部门，对意识形态工作负有重要责任，其他科室协同做好意识形态工作。

（一）把握正确方向导向

认真贯彻落实党中央和省委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）定期研判意识形态情况

支委会要定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化方面的突出问题，对重大事件、重要情况、重要舆情中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。对各类错误思潮和言论，必须及时有效地进行处置，理直气壮地加以批驳，有理有利有节地开展思想舆论斗争。党支部每年至少1次专题研究本单位意识形态工作，研究制定工作计划安排和具体工作措施；每半年对公司意识形态工作方面情况进行1次通报，每半年向上级党组织专题汇报1次意识形态工作。

（三）加强意识形态阵地管理

按照谁主管谁负责、谁主办谁负责和属地管理原则，责任落实到个人，流程管控可追溯，有序推进建设和使用，杜绝错误思想和理念在任何渠道传播。党支部对意识形态阵地进行统筹规划和监督管理，对公司意识形态阵地管理负主体责任，党支部负责对所管辖意识阵地的日常管理和督查。加强宣传栏及其他宣传阵地管理，严格管控信息发布，树立正确意识形态导向。宣传稿件发布要把握正确的政治方向和舆论导向，按照公司《宣传报道及信息发布工作管理办法》，严格执行三级审批制度。要明确意识形态责任人，落实意识形态工作责任制，做好意识形态分析、研判和处置预案，并做好全过程管控，做好相关资料存档备查。

（四）维护网络意识形态安全