年轻干部谈工作和成长发言材料（3篇）

年轻干部谈工作和成长发言材料①

2010年底，我从英国诺丁汉大学拿到了硕士学位回国。作为一名“海龟”，我曾想留在大城市圆我的学术梦、精英梦和名师梦。

但父母一次次的劝导，最终使我回到了家乡。2011年我入职区信息产业办公室，现实中的我每天看着前辈们跑前跑后，每个人都干着至少2个岗位的工作，而我插不上话帮不上手，最大的价值就是留在空无一人的办公室接电话，我对自己的价值和能力产生了深深的怀疑。

这时我接到了职业生涯中第一个真正意义上的工作——领导让我撰写文化产业发展的论文。因为本科和研究生的专业都和文化产业相关，我兴奋地摩拳擦掌，几千字的论文一气呵成，怀着得意又期待的心情交给领导。但是得到的不是赞许，而是通篇红字修改的痕迹。

第6次退稿后，我痛定思痛，给远在英国的导师和同学写了邮件，认真探讨金华发展文化产业的思路。我把她们的意见和我对这个城市文化资源的了解结合重新写进论文。这篇《试论浙中文化产业的科学发展与实践》第7稿终于顺利通过并获得市社科联优秀论文奖。

我给同学发去感谢的邮件，那位来自俄罗斯的同学说：真羡慕在你们中国，学习的知识可以用得上。2021年，论文中提到的保留老铁轨建成文化遗址公园的想法也成为了现实。我们的脚下是这样一片热土，有理想有信念的人总能实现自己的梦想，心之所向，行之所往，终至所归。

这次事件后，我的工作状态有了180度的转变，积极投身到单位的各项工作中，领导和同事们对我这个初出茅庐的年轻人也给予了充分的信任和包容。短短几年内我参与了金华电子商务创业园的筹建，成功获评全国首批电子商务示范基地；实地调研并结合我区实际，在全市率先出台信息产业专项扶持政策，打造了富有竞争力的产业发展环境。走上领导岗位后，我分管的跨境电商产业拿到了省级试点，跨境网络零售出口全市排名第3位。我在平凡的岗位上实现了自己的价值，也获得了无与伦比的成就感和幸福感。

我出生在一个红色家庭，我的祖父在战场上火线入党，我的祖母曾经是省级劳模。也许是自带的红色基因，我的前辈们牺牲奉献、脚踏实地、兢兢业业的态度深深影响了我。

从入职开始，我就和一群“工作狂”们结下了不解之缘。2020年新冠疫情爆发，年初四我被召回负责保障口罩生产供应和复工复产。每天在家与单位之间空荡的道路上往返，感觉自己是一个勇敢的逆行者，使命感油然而生。而此时，我的领导和同事扛着一箱泡面就登上了去云南接返岗工人的列车。我是一名85后的年轻干部，我希望像我的祖辈们一样以实干的态度、扎实的作风，做好工作上的每一件大事小事。比我更年轻的同事们个性十足，工作中朝气蓬勃、敢想敢做。我希望像他们一样，永葆工作的热情和奋进的姿态，最终成为他们可依靠、可信任、可并肩奋斗的前辈。

回顾我的工作和成长经历，非常幸运我在的这个体制是开拓者、改革者的土壤，而不是虚度光阴的铁饭碗；我在的集体是心怀理想担当作为的集体，而不是佛系躺平的温床。习近平总书记在2022年中青班开班仪式上说党员干部只有胸怀天下、志存高远不忘初心使命，把人生理想融入党和人民事业之中，把为人民幸福而奋斗作为自己最大的幸福，才能拥有高尚的、充实的人生。

年轻干部谈工作和成长发言材料②

年轻干部需在“事上磨”，很多看似不起眼的小事往往能锻炼人的心性。

我本科专业是人文社科类的，和国土规划并没有关联。参加工作之初，作为聘用人员，第一件工作就是整理近十年的审批档案。这项工作繁琐枯燥，许多人视其为“烫手山芋”。当时的我只有一个信念：既然接下这份工作，就要把它干好。